мотиваційні питання
Питання на мотивацію на співбесіді, як правило, є найбільш складними для кандидата. Справа в тому, що мало хто з тих, хто прийшов на інтерв'ю розуміє. навіщо роботодавцю треба знати, як бачить потенційний співробітник своє життя через 5 років або чим він займається у вільний від роботи час. Підсвідомо приходить розуміння, що саме ці на вигляд нешкідливі питання стануть вирішальними при виборі кандидата, але як правильно на них відповісти?
Як розпізнати мотиваційні питання на співбесіді?
Сучасні HR-фахівці повально захоплені складанням мотиваційного профілю кандидатів, оскільки вважається, що саме тип мотивації є основним показником потенційної професійної ефективності та залучення фахівця в робочий процес. Інтерв'юери можуть використовувати різні методики для виявлення мотивації кандидата. Розглянемо ті з них, з якими кандидати стикаються найчастіше:
- Стандартна методика 3 питання: Навіщо Вам потрібна ця робота? Як Ви бачите свою кар'єру в нашій компанії? Яким Ви бачите своє майбутнє через 5 років? - ці питання дозволяють визначити значимі цінності кандидата та його ставлення до роботи.
- Психологічні методики: тут можна зустріти і колірної тест за методом Люшера, і опис картинки, і звичайне тестування, схоже на психологічні тести в школі. Все залежить від вибору HR-менеджера.
- Оцінка минулого досвіду: тут питання будуть стосуватися попереднього місця роботи, але сенс полягає не в тому, щоб визначити якість досвіду і тривалість стажу, а в тому, щоб зрозуміти трудові мотиви і кар'єрні домагання кандидата.
Хочете успішно відповідати на мотиваційні питання на співбесіді?
Ми можемо кваліфіковано підготувати вас, щоб під час інтерв'ю з роботодавцем ви відчували себе впевнено.
Для цього пропонуємо пройти підготовку до співбесіди з нашим кар'єрним консультантом.
Кожна з методик має стандартизовані параметри, однак тут слід розуміти, що для кожної посади і в кожній конкретній компанії існує ідеальний мотиваційний профіль. Питання в тому, як з'ясувати, які мотиви цінує роботодавець? Це і є основна задача кандидата при підготовці до інтерв'ю.
Як правильно відповісти на мотиваційні питання на співбесіді?
«Яким ви бачите своє майбутнє через 5 років?». Це найширший питання і самий показовий для інтерв'юера. Якщо кандидат завзято говорить лише про те, як добре він буде працювати на тій посаді, про яку йде мова і про важливість розвитку компанії, HR-профі відразу запише його в брехуни. При відповіді на це питання не тільки можна, а й потрібно говорити про сім'ю, хобі, а ось свій добробут можна пов'язати з роботою в компанії. Це нормально.
«Німі» мотиваційні питання на співбесіді
Добре підготувавшись до відповідей на питання про мотивацію, кандидати часто не підозрюють про те, що професіонали HR в повному обсязі питання задають вголос. Як це? Дуже просто: на багато питань відповість поведінку кандидата на інтерв'ю.
Чого не можна робити:
- критикувати попереднє місце роботи і колектив,
- спізнюватися, хвилюватися і багато жартувати.
Що важливо зробити:
- говорити про минуле і потенційного керівника / колективі в позитивному ключі,
- вести себе впевнено, задавати питання про характер роботи і цінностях компанії.
Використовуючи запропоновані поради, кандидат зможе показати HR-менеджеру, що має усвідомлювані трудові мотиви і адекватно оцінює місце роботи в своєму житті. А це 70% успіху для отримання місця.
Послуги нашого кадрового агентства для шукачів
Підготовка до співбесіди
Допомога в пошуку роботи