Мінпраці зобов'язав компанії оплачувати співробітникам заняття спортом. Право на тренування за рахунок підприємств з'явиться у працівників з наступного року. Відповідно до статті 226 Трудового кодексу, фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці здійснюється компаніями в розмірі не менше 0,2 відсотка суми витрат на виробництво продукції. Директор департаменту умов і охорони праці Мінпраці Росії Валерій Корж в інтерв'ю «Известиям» розповів, що конкретний перелік таких заходів складається індивідуально для кожної фірми, і якщо немає будь-яких обов'язкових витрат, наприклад, на закупівлю спецодягу, то персонал організації може запропонувати керівнику направити виділені гроші на оплату занять спортом. Справа в тому, що підсумковий перелік фірма зобов'язана узгодити з профспілкою або іншим представником колективу. Редакція попросила Максима Гладких-Родіонова. генерального директора аудиторської компанії «Впевненість», розповісти, як новий обов'язок відіб'ється на роботі фірм і чи дійсно роботодавцям доведеться оплачувати свої співробітникам фітнес?
Фітнес можна віднести не до спорту, а до занять фізичною культурою. А обов'язки компенсації роботодавцем витрат співробітників на фізкультуру в ТК немає.
Таким чином, на мою думку, фітнес можна віднести не до спорту, а до занять фізичною культурою. А обов'язки компенсації роботодавцем витрат співробітників на фізкультуру в ТК немає, що не немає його і в оновленому типовому переліку ».