Суб'єкти трудового права - учасники громадських відносин, регульованих законодавством про працю, які можуть володіти трудовими правами і обов'язками і реалізовувати їх.
Наймачі як суб'єкти трудового права. Для позначення работодательской боку трудового договору ТК використовує узагальнюючий термін - наймач. Згідно з абзацом 6 ст. 1 ТК наймачем є юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладати і припиняти трудовий договір з працівником.
Трудова правосуб'єктність наймачів визначається двома критеріями: оперативним і майновим. Оперативний критерій характеризує самостійність наймачів у вирішенні кадрових питань. Він полягає у визнанні за ними здатності здійснювати підбір і розстановку працівників, організовувати їх працю, створювати умови для зростання продуктивності праці і т. Д. Майновий критерій характеризує здатність наймачів за рахунок власних коштів здійснювати оплату праці працівників. Головним джерелом виплат працівникам в організаціях є фонд оплати праці.
Основні (статутні) права і обов'язки наймачів закріплена ни в різних нормативних правових актах.
Відповідно до ст. 12 ТК наймач має право: укладати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на підставах, встановлених ТК і законодавчими актами; вступати в колективні переговори і укладати колективні до- говори і угоди; створювати і вступати в об'єднання наймачів; заохочувати працівників; вимагати від працівників виконання умов трудового договору та правил внутрішнього трудового розпорядку; залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК; звертатися до суду для захисту своїх прав. Перераховані права поширюються на всіх наймачів, дозволяють наймачам грати головну роль у вирішенні найважливіших питань організації праці працівників.
Обов'язки наймачів:
1. При прийомі на роботу (ст. 54 ТК).
2. При організації праці працівників (ст. 55 ТК).
Відповідно до ст. 54, яка визначає обов'язки наймачів при прийомі на роботу, наймач зобов'язаний: вимагати від працівника документи, необхідні для укладення трудового договору відповідно до законодавства; ознайомити працівника під розпис з дорученою роботою, умови-ми і оплатою праці та роз'яснити його права та обов'язки; ознайомити працівника під розпис з колективним договором, угодою та документами, що регламентують внутрішній трудовий розпорядок; провести вступний інструктаж з охорони праці; оформити укладення трудового договору наказом (розпорядженням) і оголосити його працівнику під розпис; відповідно до встановленого порядку завести (заповнити) на працівника трудову книжку. Згідно ст. 55, яка закріплює обов'язки наймачів при організації праці працівників, наймач зобов'язаний: раціонально використовувати працю працівників; забезпечувати трудову і виробничу дисципліну; вести облік фактично відпрацьованого працівником часу; видавати заробітну плату в строки і розмірах, встановлених законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором; і т.д.
Суть юридичної відповідальності наймачів полягає в застосуванні до них і їх посадовим особам певних правових санкцій, що мають різну галузеву приналежність. У ч. 3 ст. 55 ТК сказано, що за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків наймачі (уповноважена посадова особа наймача) несуть відповідальність, передбачену ТК та іншими законодавчими актами. Зокрема, уповноважені посадові особи наймача можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної, кримінальної та іншої відповідальності.