Головна »Кадрові документи» Наказ на відпустку без збереження заробітної плати
Відпустка без збереження заробітної плати або, як його ще називають, за свій рахунок надається працівникові після узгодження з роботодавцем. В обов'язки роботодавця не входить надання відпустки без утримання, але якщо керівництво вирішить, що працівник може відпочити додаткові дні, то відпустка може бути наданий.
Оформляється відпустку без збереження заробітної плати на підставі заяви працівника, яке він становить в письмовій формі і передає до відділу кадрів. Завантажити зразок заяви на відпустку за свій рахунок. Заява виступає в якості підстави для формування наказу на відпустку без збереження заробітної плати, зразок якого пропонуємо скачати нижче.
Наказ складається працівником кадрової служби, після чого затверджується керівником. Оплати за дні відпустки без збереження заробітної плати працівник не отримає.
Для оформлення наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати можна скористатися існуючої типової форми Т-6. Бланк дуже зручний і передбачає можливість оформлення відразу декількох видів відпустки, наприклад, основної щорічної і без змісту. (Завантажити зразок наказу на щорічну відпустку).
Також пропонуємо скачати зразки інших наказів про надання відпустки:
Зразок заповнення наказу про надання відпустку без збереження заробітної плати
Для оформлення скористаємося бланком типової форми Т-6, який можна завантажити нижче в форматі doc.
У цьому бланку слід заповнити рядок з найменуванням організації роботодавця. Поставити дату складання наказу, вказати його номер.
Далі необхідно заповнити дані про працівника, якому надається відпустка без збереження заробітної плати. Дані включаються в себе ПІБ, посада, підрозділ і табельний номер.
Якщо працівникові поряд з відпусткою за свій рахунок надається щорічна, то потрібно вказати його тривалість в розділі А. Якщо щорічна відпустка не надається, то розділ залишається порожнім.
У розділі Б потрібно написати кількість календарних вихідних днів без збереження заробітної плати, дату початку і закінчення відпускного періоду.
У розділі В потрібно вказати сумарну тривалість відпустки (сума даних розділів А та Б).
Бланк наказу підписується керівником організації, працівникові документ дається для ознайомлення, працівник ставить свій підпис.
Далі наказ реєструється в журналі реєстрації наказів по особовому складу, а факт виходу працівника у відпустку без утримання відзначається в його особовій картці Т-2.