Наказ про депреміювання працівників

Поряд з окладом премія - одна зі складових доходу працівника. Але якщо оклад є фіксованою складової і повинен виплачуватися щомісяця, то премія носить заохочувальний і нерегулярний характер. Відповідно під депреміювання мається на увазі позбавлення співробітника такого заохочення. У яких випадках це законно?

У трудовому законодавстві відсутні норми нарахування премій працівникам. загальні для всіх організацій. У ч.1 ст. 144 вказується, що механізм преміювання визначається роботодавцем самостійно. Відповідно, критерії депреміювання також встановлюються ім.

Але залишити співробітника без премії він має право лише тоді, коли премія не вказана в трудовому договорі обов'язковою складовою зарплати. Наприклад, якщо в договорі прописано, що заробітна плата складається з окладу і премії, то зменшення премії або її позбавлення буде розцінюватися, як порушення умов договору.

Якщо ж в договорі зазначено, що дохід працівника складається з постійної (оклад) і змінної (премія) складових, позбавлення премії не буде порушенням, якщо цей захід обгрунтована локальними нормативними актами (наприклад, положення про преміювання на підприємстві).

Як оформляється наказ про депреміювання?

Щоб процедура депреміювання не суперечила положенням законодавства, повинні дотримуватися такі умови:

  • наявність Положення про преміювання в локальних документах організації;
  • терміни депреміювання прописані в вищеозначених документі;
  • позбавлення премії оформляється наказом керівника.

Наказ про депреміювання - це документ, що відображає рішення роботодавця про грошове стягнення.

Наказ про депреміювання працівників
Причиною стягнення можуть виступати порушення норм трудової дисципліни або робочого режиму. Також депреміювання може бути наслідком відсутності запланованих результатів трудової діяльності внаслідок дій або навпаки, бездіяльності співробітника. Іншими словами, позбавити премії можуть не тільки за будь-які проступки, але і за невиконання поставлених цілей.

Єдиної форми наказу про депреміювання немає. Даний вид документації може складатися в довільній формі. але обов'язковою умовою є вказівка ​​причини депреміювання. Документ повинен відображати ті ж відомості, які вказуються в наказі про нарахування премії.

Завантажити зразок наказу про депреміювання можна тут.

Ви вважаєте, що гідні краще зарплати? Тоді пора писати службову записку про підвищення заробітної плати. Зразок ви знайдете в цій статті.

Пару слів на закінчення

Наказ про депреміювання працівників
Щоб депреміювання здійснювалося в рамках закону, обов'язково ознайомлення співробітника під розпис не тільки з наказом, а й з локальними документами, що відображають механізм депреміювання. Тоді цей захід фактично буде не позбавленням співробітника частини заробітку, а ненарахуванням йому заохочувальної частини доходу, оскільки він неналежним чином виконує свої трудові функції.

Терміни депреміювання також визначаються внутрішніми нормативними документами. Як правило, це 1 календарний місяць з дня виявлення причини, що призвела до депреміювання.

Схожі статті