Організація періодично піддаються перевірці різними контролюючими органами. Прокуратура може виявити будь-які порушення, на підставі яких винести припис організації провести розслідування, виявити причини порушень і покарати винних. Накладення дисциплінарних стягнень на винних оформляється наказом.
Якщо винні особи дійсно будуть встановлені, то може бути прийнято рішення про застосування дисциплінарного стягнення, вид якого залежить від ступеня винності співробітника. Внизу статті пропонуємо завантажити зразок наказу про дисциплінарне стягнення за результатами перевірки прокуратори.
Порушення можуть бути виражені, наприклад, у вигляді порушень трудової дисципліни, порушення вимог нормативних документів, вимог пожежної безпеки та охорони праці, а також інші.
Дисциплінарне стягнення може бути винесено тільки в тому випадку, якщо доведена вина співробітника. Розслідування проводиться з урахуванням пояснень працівника - має бути письмова пояснювальна записка. Крайня міра покарання - це звільнення, також може бути винесено зауваження або оголошена догана. Зразок наказу про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження чи догани можна скачати тут.
Подання, отримане за результатами перевірки прокуратурою, розглядається на загальних зборах засновників товариства. Рішення про дисциплінарне стягнення також приймається на загальних зборах.
Як оформити наказ про стягнення після прокурорської перевірки
Наявність подання прокуратури вимагає обов'язкового розслідування і виявлення винних осіб у встановлених порушеннях. Подання, оформлене прокуратурою за результатами перевірки організації, буде служити підставою для складання наказу. У ньому слід перерахувати всі документи, які послужили підставою для дисциплінарного стягнення.
В одному наказі можна вказати всіх винних співробітників, а також вид дисциплінарного стягнення, який застосовується до кожного. Що стосується кожного співробітника вказується його ПІБ, посада, місце роботи (підрозділ).
Крім розпорядження покарати винних, керівник призначає відповідальних осіб, які повинні донести до винних вміст наказу, а також повинні забезпечити належне виконання розпоряджень директора.
Наказ оформляють у вільній формі, без застосування уніфікованих бланків. Вгорі пишеться назва компанії, місце її знаходження. Ставиться дата формування і причина для його складання.
Наказ реєструється в журналі, отримує персональний номер. На бланку повинна стояти підпис керівника, який стверджує розпорядження, підписи відповідальних осіб та підписи співробітників, щодо яких винесені стягнення. Якщо список осіб для ознайомлення великий, то зручніше його оформити на окремому аркуші, який прикріплюється до бланку в якості його невід'ємною частиною.
Завантажити зразок безкоштовно
Наказ про дисциплінарне стягнення за результатами перевірки прокуратурою зразок - завантажити.