Прокуратура, перевіряючи те, як працює організація, може знайти певні порушення, в результаті чого створюються спеціальна пропозиція, де прописуються порушення і способи їх усунення. Найчастіше страждають працівники, через які виявили порушення - їм виноситься дисциплінарне стягнення, яке видається вищим керівництвом за пропозицією прокуратури або інших перевіряючих органів.
Виконання дисциплінарного стягнення здійснюється на основі наказу керівника. У нас ви можете знайти приклад такого документа.
Таку пропозицію про дисциплінарне стягнення виноситься тільки тоді, якщо є вагомі підстави судити про порушення трудової дисципліни та інших порушеннях робочого персоналу.
Як оформити наказ про дисциплінарне стягнення за результатами перевірки прокуратури?
По закінченню розслідування керуючі фірми можуть прийняти рішення про покарання робітників, тоді наказ створюється у вільній формі. Затвердження наказу здійснюється головним компанії, в якості фактів виступають документи, акти про розслідування.
Що необхідно врахувати при складанні такого документа?
- Тема наказу виглядає наступним чином «Про дисциплінарне стягнення».
- Причини, по якій накладається стягнення - порушення, допущені робітникам і виявлені в результаті перевірочних дій прокуратури.
- Керівник зобов'язаний позначити вид дисциплінарного покарання. Зразок можна скачати «тут».
- Затвердження наказу здійснюється керуючим, де далі проводиться реєстрація в спеціальному журналі.
Не варто забувати, що номер і дата, повинні бути вказані на наказовому бланку. При потребі можна вказати факт наявності дисциплінарного стягнення в трудовій книжці або особистій картці.
Завантажити наказ про дисциплінарне стягнення
Тут можна сказати наказ про стягнення за результатами перевірки.