Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
написати заяву на переведення до іншої зміну
Вітаю!
Працюю позмінно з напарником.
Стався конфлікт з напарником, необхідно написати заяву на переведення до іншої зміну, так як на усні прохання начальник не реагує і вимагає документ.
Підкажіть будь ласка, що саме потрібно написати в заяві, щоб перевели і які можливі санкції з боку начальства
Підкажіть будь ласка, що саме потрібно написати в заяві, щоб перевели і які можливі санкції з боку начальства
Треба ж ніхто не постарався відповісти, спробуємо я.
umaxalex. глава 12 ТК РФ:
"Зміна визначених сторонами ТД, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається за згодою сторін ТД";
"Переклад - постійне або тимчасове зміна трудової функції або структурного підрозділу";
"Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ. Якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
А тепер мої коментарі: Так як Ви працюєте по-змінно, то перейти по-другу зміну (першу), Ви можете тільки за згодою роботодавця. але це не є зміною умов, адже Ви залишаєтеся в тому ж підрозділі і на тій же посаді, якщо, звичайно, Ваше структурний підрозділ не називається: "друкарський цех, 1 зміна" або "друкований цех 2 зміна" (є й таке).
що саме потрібно написати в заяві
У нас: Директору ТОВ. від посаду, ПІБ, заяву, прошу Вас дозволити мені перейти по-другу зміну, в зв'язку с. ".
І так як у нас денні зміни, то, звичайно, керівник дозволяє перейти, тільки не забудьте підпис Вашого безпосереднього начальника, дивись і вище керівництво дасть добро
якщо ж зміна прописана в ТД, то потрібно буде укладати додаткову угоду до тд
ще може бути передбачений якийсь особливий порядок переведення в іншу зміну в ПВТР, тоді його потрібно буде дотримати