Навчальна відпустка + скорочення кадрів
Відповіді юристів (5)
Тут вам головне вирішити чи бажаєте ви далі працювати в даній організації, а так вам звільнення це складна процедура якщо ви не напишете за власним бажанням і не будете порушувати трудовий договір і Трудовий Кодекс Російської Федерації.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Звичайно краще б було написати заяву в 2-х примірниках і зареєструвати у секретаря.
Згідно ст. 11 ТК РФ навчальну відпустку роботодавець зобов'язаний надавати незалежно від форми власності та видів діяльності.
Навчальна відпустка може оформити працівник, який навчається за очною, заочною або очно-заочною (вечірньою / змінної) формам навчання в освітній установі, що має державну акредитацію.
Якщо Вас хочуть звільнити за скороченням штату, то зобов'язані будуть попередити не менше ніж за 2 місяці, і пропонувати всі наявні вакансії на предприятиии. При звільненні - виплачіватеся вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку, якщо не працевлаштовані протягом місяця - Вам належить і друге посібник, а в разі, якщо протягом 14 днів Ви станете на облік в службу зайнятості і Вас непрацевлаштовані - роботодавець виплачує допомогу за 3 й місяць.
Також, якщо Вас звільнять за скороченням, але в новому штатному розкладі скорочувати посаду залишиться, Ви маєте право звернутися до суду з іскм про відновлення Вас наработу.
уточнення клієнта
Також, якщо Вас звільнять за скороченням, але в новому штатному розкладі скорочувати посаду залишиться, Ви маєте право звернутися до суду з іскм про відновлення Вас наработу.
вот спасибо за це! але на які пункти посилатися?
Якщо Вас хочуть звільнити за скороченням штату, то зобов'язані будуть попередити не менше ніж за 2 місяці.
повідомлення в словесній формі або письмовій? якщо письмовій то чи повинен я з'явитися з навчальної відпустки щоб підписати повідомлення про скорочення?
Місто не вказано
Повідомлення тільки в письмовій формі. З відпустки являти не обов'язково, так як роботодавцем може направити дане повідомлення поштою.
уточнення клієнта
з якого моменту буде діяти? з моменту підписання мною цього повідомлення або з моменту допустимо відправлення повідомлення поштою? (В період мого навчального відпустки)
Місто не вказано
на наступний день після Вашого підписання.
уточнення клієнта
виходить якщо протягом навчального відпустки я не підпишу повідомлення у зв'язку з тим що мене немає на території підприємства де я працюю і поштою я нічого не отримаю то зможу підписати фактично тільки після навчальної відпустки при виході на роботу! да?
уточнення клієнта
Звичайно краще б було написати заяву в 2-х примірниках і зареєструвати у секретаря.
зареєструвати? це як? і чи повинна стояти підпис директора на моїй заяві до того як я зареєструю свій екземпляр?
Місто не вказано
Порядок реєстрації заяви: в будь-якій організації є секретар і книга обліку вхідної документації. На Вашому екземплярі заяви секретар ставить штамп, де вказує дату надходження заяви, його вхідний номер і ставить свій підпис. Цей примірник залишається у Вас. Реєстрація заяви сталася, роботодавця Ви повідомили. Секретар інший примірник заяви передає директору на розгляд.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.