- Планову відпустку.
- Відпустка по хвороби або тимчасової непрацездатності.
- Передчасний відпустку.
Державою передбачені різні норми щодо відпустки, в залежності від причин.
планову відпустку
Якщо все-таки співробітнику вирішили надати його заслужену відпустку, то його можна розрахувати в цей же день. Однак за законом, в трудовій книжці повинна бути запис, що працівник був розрахований в день, коли він вийшов з відпустки. Це повинно підтверджуватися в письмовій заяві співробітника і з дозволу начальника.
Слід врахувати, що роботодавець має право відмовити співробітникові в наданні повноцінної відпустки з подальшим звільненням, якщо працівник підлягає звільненню за статтею «За винні дії».
Відпустка по хвороби або тимчасової непрацездатності.
Багато роботодавців задаються питанням: чи можна попередити співробітника про скорочення, коли він у відпустці? Згідно зі статтею 180, частини два ТК РФ, про майбутнє звільнення внаслідок скорочення штату співробітники попереджаються начальником під розпис за два місяці до масового звільнення.
Разом з тим, Мінздоровсоцрозвитку Росії вважає, що співробітник може бути повідомлений про звільнення за скороченням штату під час відпустки або в період тимчасової непрацездатності. Але слід врахувати, що явка такого працівника за отриманням повідомлення про майбутнє скорочення не обов'язкова.
Як попередити працівника про скорочення, якщо він у відпустці? Роботодавець зобов'язаний вислати повідомлення поштою. При цьому начальник повинен підстрахуватися і відправити лист з врученням його під розпис, щоб мати дані про отримання. Тільки в такому випадку співробітник буде вважатися повідомленим про майбутнє звільнення.
Вимоги другої частини 180 статті ТК вважаються виконаними, якщо співробітник:
- написав заяву із зазначенням, що він попереджений про звільнення;
- поставив підпис на копії повідомлення, врученого йому;
- розписався в спеціальному документі, де відбивається факт вручення повідомлень працівникам.
У разі, якщо працівник під час особистого вручення повідомлення про майбутнє звільнення відмовляється його отримати, документ може бути зачитаний йому. При відмові працівника ставити підпис або отримати документ з повідомленням, начальник зобов'язаний скласти спеціальний акт.
Відповідно до частини 6 статті 81 ТК РФ забороняється звільняти співробітника з ініціативи начальника в період його непрацездатності. Тому день звільнення не може припадати на відпустку через хворобу або тимчасової непрацездатності. Розірвання трудового договору має бути здійснене після закінчення відпустки.
передчасний відпустку
Відпустка з подальшим звільненням надається працівникові відповідно до відпрацьованого часу в цьому році.
Тобто, якщо співробітник пропрацював півроку, а відпустку у нього за рік становить 30 календарних днів, то за законом йому належить тільки 15 днів відпускних. На передчасний відпустку з повною тривалістю працівник права не має.
Знову-таки, в разі відмови начальника в наданні передчасного відпустки зі звільненням надалі, право співробітника на оплачувану відпустку має бути реалізовано за допомогою виплати відповідної суми в якості компенсації.
Згідно із загальними правилами, працівник не має права вимагати від начальника оплачувану відпустку в період попередження про майбутнє звільнення. Виняток становлять випадки, коли таке право закріплено в галузевій угоді, прийнятому організацією в колективному договорі.
p> Таким чином, рішення про надання відпустки в період попередження про майбутнє звільнення може бути прописано в трудовому договорі, на який слід спиратися. ТК РФ має чіткі вказівки по кожному конкретному випадку, головне - знати свої права і вміти їх захистити.