Навіщо потрібні корпоративні побачення наосліп

Коли штат компанії швидко зростає, мало кому вдається запам'ятати імена всіх співробітників. Але у цієї проблеми є одне дуже просте рішення.

У деяких компаніях побачення між співробітниками вважаються чимось ганебним, проте для FreshBooks, розташованої в Торонто, вони стали запорукою успіху. Так-так, ви не помилилися, керівництво компанії відправляє співробітників на побачення "наосліп"! У цих побаченнях відсутня романтична складова. Два випадково вибраних людини, яким навряд чи вдалося б перетнутися в звичайній ситуації, відправляються випити кави або просто пообідати. Подібні заходи покликані налагодити спілкування між членами різних команд і дають їм шанс краще пізнати один одного.

"З роками наш штат ріс, і я почала помічати, що багато з них не знають один одного по імені", - говорить Грейс Антоніо, глава відділу постачання та керівник програми з організації побачень. Антоніо прийшла в FreshBooks, коли штат налічував щонайменше 20 людей. До поточного моменту в програмі взяло участь 92 співробітники (приблизно 50% від загальної чисельності).

В результаті компанії вдалося:

Забезпечити спільність уявлень

"Коли люди з різних відділів знайомляться між собою, вони відчувають себе частиною єдиного цілого і краще розуміють цілі бізнесу", - говорить Антоніо. Для Террі Трешера, що працює у відділі мобільного розробки, було дуже важливо зрозуміти, чим займаються його колеги. "Специфіка моєї роботи така, що я повинен знати, що саме роблять інші співробітники. Чим більше я знаю, тим більше спрощується моя задача, яка полягає в поширенні інформації", - стверджує Трешер.

Спростити процедуру обміну досвідом

За словами Антоніо, "зустрічаючи представників різних відділів, ви відкриваєте перед собою нові можливості для спільної роботи, які раніше були недоступні". Найближчим часом компанія планує налагодити обмін ідеями і організувати спільне виконання проектів.

fastcompany.com, переклад: Айрапетова Ольга

Схожі статті