Р аботодатель зобов'язаний планувати робочий час співробітників, яким установлено підсумований облік робочого часу. таким чином, щоб були дотримані норми праці і відпочинку, встановлені трудовим законодавством.
Норми робочого часу при підсумованому обліку та графік роботи
Норма, встановлена Трудовим кодексом, повинна бути закладена в графік роботи кожного співробітника, якому встановлено підсумований облік робочого часу розрахунок.
Якщо графік складений таким чином, що норма праці на обліковий період занижена, можна говорити про недоробку з вини роботодавця.
Дізнайтеся саму важлива і актуальну інформацію по темі підсумований облік робочого часу на семінарі 20 травня Москві.
Лектор - Воробйова Олена В'ячеславівна
Подивитися програму семінару та зареєструватися можна прямо зараз!
Плата за час, не відпрацьований з вини роботодавця
Якщо в обліковому періоді співробітник не зміг відпрацювати норму робочих годин з вини роботодавця, оплата фактично відпрацьованого часу виявиться менше, ніж гарантовано працівникові трудовим законодавством. Роботодавець зобов'язаний компенсувати втрату заробітку. Оплата невідпрацьованих годин проводиться в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Розрахунок середнього заробітку при підсумованому обліку
При визначенні середнього заробітку працівника з підсумованим обліком робочого часу для всіх випадків (за винятком оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористану відпустку) застосовується середній годинниковий заробіток (п. 13 Положення).
Середній заробіток за невідпрацьовані години розраховують за формулою:
Середній заробіток за невідпрацьовані годинник
Середній часовий заробіток
Кількість невідпрацьованих годин
Розрахунок середнього годинного заробітку при підсумованому обліку робочого часу
Середній часовий заробіток визначається діленням суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані години в розрахунковому періоді, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цьому періоді (п. 13 Положення).
Середній часовий заробіток визначається за формулою:
Середній часовий заробіток
Заробіток за відпрацьовані години в розрахунковому періоді
Кількість фактично відпрацьованих годин у розрахунковому періоді
Як визначити межі розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку при недоробку
Середній часовий заробіток розраховується за загальними правилами нема за обліковий період, в якому була недоробка, а за розрахунковий період, тобто за 12 попередніх події календарних місяців (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). У бухгалтера можуть виникнути питання: за який щомісяця оплачувати недопрацювання і як визначити розрахунковий період?
Розрахунковий період дорівнює обліковому. Відповідно до частини 6 статті 139 Трудового кодексу в колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників. Ніхто не заважає роботодавцю встановити розрахунковий період рівним обліковому, але тоді:
- 369 000 руб. - заробітна плата за фактично відпрацьовані години;
- 10 000 руб. - за понаднормові години;
- 37 000 руб. - щомісячні премії за якість роботи;
- 6000 руб. - матеріальна допомога на обзаведення господарством.
У розрахунковому періоді співробітник відпрацював за нормою +1845 годин, понад норму - 25 годин.
РІШЕННЯ. За 1-е півріччя працівник недопрацював з вини роботодавця 23 год (947 год - 924 год).
Визначимо середній годинниковий заробіток. Сума враховуються виплат за розрахунковий період складе 416 000 руб. (369 000 руб. + 10 000 руб. + + 37 000 руб.).
Кількість відпрацьованих годин - 1870 год (1845 год + 25 ч).
Середній часовий заробіток дорівнює 222,46 руб. (416 000 руб. 1870 год).
Середній заробіток за невідпрацьовані години складе 5116,58 руб. (222,46 руб. × 23 год).
Чим недоробка відрізняється від простою і неповного робочого часу
Недоробка і простий. У частині 3 статті 72.2 Трудового кодексу простий характеризується як період тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру. Якщо він трапився з вини роботодавця, працівникові належить сплатити за цей час в розмірі не менше 2/3 середнього заробітку. Ця норма встановлена частиною 1 статті 157 ТК РФ.
Плата за недопрацювання і середній заробіток
Оскільки оплата часу недоробки розраховується із середнього заробітку, надалі ця виплата не враховується при розрахунку середнього заробітку для випадків, передбачених Трудовим кодексом (подп. «А» п. 5 Положення).
Недоробка і неповний робочий час. При неповному робочому часу оплата праці провадиться пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), тобто вільний час працівника не оплачується.
Для введення режиму неповного робочого часу не потрібна згода працівника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ), за великим рахунком - його особисте прохання, яка пов'язана з родинними чи іншими особистими обставинами працівника.
Графік, спочатку передбачає недопрацювання, становить одноосібно роботодавець без урахування думки і побажань працівника, орієнтуючись на рішення виробничих завдань. Невиконання працівником встановленого йому графіка роботи - пряме порушення трудової дисципліни і внутрішнього трудового розпорядку.
Підказка роботодавцю
Частина 2 статті 91 Трудового кодексу встановлює максимальну норму робочого часу (не більше 40 годин на тиждень). У тих випадках, коли немає ніякої можливості вивести в графіку роботи саме цю норму робочих годин, роботодавець має право спочатку знизити норму робочого часу. Наприклад, встановити в локальному нормативному акті тривалість робочого тижня 39,5 (39,2, 38,6 ...) години. Це призведе до незначного збільшення вартості години роботи, але зате проблеми з оплатою недопрацьованого до норми часу відпадуть.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове