Негативний лідер, його роль в команді? Як швидко його треба звільняти? І чи всі засоби хороші для порятунку фірми?
Якщо негативний лідер виріс в вашому колективі зі звичайного працівника «під вашим чуйним керівництвом», то робити нічого - доведеться від нього негайно позбавлятися, І навіть якщо згодом ви знову прийміть його на роботу, промайне ненадовго його подяку, а потім все одно доведеться розлучатися.
Особливий випадок, який ми не можемо скидати з рахунків, полягає в тому, що негативний лідер може вам лише здаватися таким. Можливо, він - позитивний, а саме ви - негативний лідер. Тоді, якщо ви покаєтеся і перевиховати, а потім знову прийміть його на роботу, спільна робота цілком може вийти.
Однак набагато частіше буває, що ви опиняєтеся в ролі нового керівника, якого колектив поки що погано знає і «не сприймає». Ваші ж спроби взяти колектив в свої руки натикаються на приховане, але шалений опір того, кого ви і оцінили як негативного лідера. В цьому випадку необхідно керуватися певною стратегією.
Навіть якщо негативний лідер є таким для всього колективу, все одно в ньому знайдуться законослухняні працівники, які схильні підкорятися будь-якому начальникові просто тому, що він - начальник. Розумно починати завойовувати колектив, а не кидатися відважно підпорядковувати собі неодмінно лідера. Починайте з самого «слабкої ланки» і добийтеся бездоганного підпорядкування найбільш законослухняних.
