Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Як правильно оформити документи
Часом роботодавцю, з урахуванням специфіки діяльності, не потрібні працівники на цілий день. І він бере співробітників з їх згоди на неповний час. Це можуть бути як основні працівники, так і сумісники. Та й у працівника можуть бути обставини, при наявності яких йому зобов'язані встановити неповний час.
Неповний робочий час впливає на режим роботи і оплату праці працівника. І це необхідно обов'язково відобразити в трудовому договір е ст. 57 ТК РФ.
Режим робочого часу
розповідає керівник
Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день на прохання:
- вагітної жінки;
- одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років);
- особи, яка доглядає за хворим членом сім'ї відповідно до медичного заключени ю ст. 93 ТК РФ.
Умова про неповний робочий час може бути обумовлено як при прийомі на роботу (в трудовому договорі), так і згодом (шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору). Неповний робочий час може бути встановлено працівникові на певний або на невизначений термін. Можна встановити неповний робочий день, неповний робочий тиждень, а також неповний робочий день при неповному робочому недел е ст. 93 ТК РФ. При цьому можливе будь-яке зменшення норми робочого часу працівника. Наприклад, норма 40 годин в тиждень може бути зменшена і на 15 хвилин, і на 30 годин.
У трудовому договорі з працівником можна вказати:
- <или> конкретну тривалість робочого часу, дні та години роботи. Наприклад, умова про неповну дні можна сформулювати так:
2.5. Працівник працює на умовах неповного робочого часу: 4 години на день (з 14.00 до 18.00) 5 днів на тиждень (з понеділка по п'ятницю).