Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
А.В. Овсянникова, експерт з оподаткування
Зараз модно вести здоровий спосіб життя. У багатьох компаніях прийнято проводити різні спортивні заходи, частково, а іноді і повністю, оплачувати співробітникам карти в фітнес-клуби, басейни. А в деяких організаціях ведеться активна боротьба з такою шкідливою звичкою працівників, як куріння. Особливо це актуально там, де керівник сам не курить. Але, організовуючи антитютюнову кампанію, роботодавці допускають помилки, які можуть спричинити за собою штрафи як для організації, так і для її посадових осіб. Давайте розглянемо найпоширеніші з них.
ПОМИЛКА 1. Працівників штрафують за куріння
Іноді курців штрафують, віднімаючи з їх зарплати деяку суму. Ці дії роботодавця є незаконними. Адже такого поняття, як штраф, для працівників у трудовому законодавстві немає ст. 192 ТК РФ.
ПОМИЛКА 2. Некурящих заохочують премією
Деякі роботодавці, не бажаючи псувати відносини з курцями співробітниками, підходять до проблеми куріння з іншого боку. Наприклад, виплачують премії некурящим працівникам. Але і такий підхід є помилковим. З нашою думкою погодився фахівець Роструда.
АНОХІН Олексій Васильович
Начальник Правового управління Федеральної служби з праці та зайнятості
"Яка б то ні було дискримінація при встановленні колективним договором або локальними нормативними актами умов оплати праці, включаючи умови преміювання, заборонений а статті 132. 135 ТК РФ.
Таким чином, закріплення роботодавцем в локальному акті привілеїв лише для некурящих працівників в частині встановлення їм премій (або її підвищених розмірів) можна розцінювати як дискримінацію ю ".
ПОМИЛКА 3. Курцям збільшують робочий час
Деякі роботодавці вважають, що ті, хто курить, менше працюють. Тому іноді кращим співробітникам додають, наприклад, годину до робочого часу. Але тоді порушується його нормальна тривалість ь ст. 91 ТК РФ. і така переробка вже буде вважатися понаднормової работо ї статті 149. 152 ТК РФ.
Всі перераховані вище (в помилках 1 3) дії роботодавців можна розцінити як порушення трудового законодавства, а відповідно, ці дії можуть обернутися негативними наслідками у вигляді штрафу як для організації - від 30 000 до 50 000 руб. так і для її посадових осіб - від 1000 до 5000 руб. статті 106, 107, 108 ТК РФ
ПОМИЛКА 4. Не обладнується місце для куріння
Роботодавець повинен обладнати місце для куріння. Штрафує за невиконання цієї обов'язки не трудова інспекція, а пожежні
- ізоляція від санітарно-побутових приміщень;
- наявність витяжної вентиляції;
- температура повітря в курильні в холодний період року не нижче + 16 ° С.
Витрати на обладнання такого місця можна включити до складу витрат, що зменшують оподатковуваний прибув ь подп. 6 п. 1 ст. 264 НК РФ.
До речі, незважаючи на те що обов'язок по облаштуванню курильного місця покладено саме на роботодавця, на думку фахівця Роструда, недотримання роботодавцем цього обов'язку не є порушенням трудового законодавства.
Однак оштрафувати роботодавця в цьому випадку за порушення законодавства про працю по ст. 5.27 КоАП РФ не представляється можливим, тому що вищезгаданий Закон не є нормативним актом, що містить норми трудового прав а ст. 5 ТК РФ ".
АНОХІН Олексій Васильович
Роструд
Як бачимо, в основному боротьба з курінням співробітників обертається проти самого ж роботодавця. Але іноді працівника все-таки можна покарати за його шкідливу звичку. Наприклад, якщо в ваших ПВТР прописана заборона на куріння поза відведених для цього місць і встановлено певний час для перекурів, а співробітник буде курити в потрібному місці, але не в потрібний час (не під час дозволеного перерви), то це вже буде порушенням ПВТР і , відповідно, дисциплінарним проступком, за який співробітнику можна зробити зауваження або оголосити Вигова р ст. 192 ТК РФ. Правда, звільнити співробітника в цій ситуації буде досить проблематично.
Якщо ж ви поставили перед собою завдання покарати співробітника саме рублем, то пропишіть, наприклад, в положенні про оплату праці та матеріальне стимулювання, що за порушення ПВТР працівник може бути позбавлений щомісячної премії.