Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
М.Г. СУХОВСЬКИЙ, юрист
Часом комусь із співробітників доводиться бути відсутнім на роботі по дуже навіть поважної причини - у зв'язку з виконанням тієї чи іншої державної обов'язків і ст. 170 ТК РФ. Це, зокрема, може бути виклик повісткою до суду або до прокуратури як свідка, потерпілого, понятого і т. Д.
З огляду на, що без поважних причин працівник не може манкірувати такими обов'язками, його начальству треба змиритися з тим, що в подібних випадках той буде відсутній якийсь час, іноді досить тривалий. Причому на весь цей час за працівником зберігається місце роботи (посадові особи, ск ь) ст. 170 ТК РФ.
розповідає керівник
Якщо працівника викликали в держоргани для виконання держобов'язки і це підтверджено документально, то його потрібно відпустити. Відсутність на роботі з цієї причини прогулом не є.
За час виконання гособязанностей працівникові покладаються виплата, що заміщає заробіток, і різні компенсації. А ось що саме і хто повинен заплатити - роботодавець або держорган, залежить від того, куди, для чого і в якості кого викликали працівника.
Ми звели цю інформацію в єдину таблицю. Вона допоможе роботодавцю не заплатити зайвого, а також розповісти працівникові, з кого вимагати належні йому суми.
- на проїзд до місця виклику і назад (включаючи оплату послуг з оформлення квитків, витрати за користування в поїздах постільними речами) - в розмірі фактичних витрат, підтверджених документально, але не вище встановленої вартості;
- на наймання житлового приміщення - не більше 550 руб. на добу;
- добові - 100 руб. в день.
Державна обов'язок, яку виконує працівник
Що повинен зробити роботодавець в частині оплати
Що відшкодовує і (або) виплачує працівникові суд або інший держорган
Понятий або потерпілий у справі про адміністративне правопорушенням і статті 25.7. 25.2 КоАП РФ
- оклад по військової посади;
- добові при доставці громадян від військкомату до місця проведення зборів і обратн про п. 1 ст. 13.1 Закону від 27.05.98 № 76-ФЗ
Зауважимо, що в тих випадках, коли період виконання співробітником держобов'язки оплачує роботодавець, середній заробіток треба виплатити за робочі дні, що припадають на період, який вказаний в підтверджуючому документі з держоргану. Якщо ж працівник в один з цих днів ще встиг і попрацювати, то час роботи оплачується йому в звичайному порядку.
Як ви встигли помітити, в тих випадках, коли середній заробіток працівнику виплачує роботодавець, виплата проводиться за основним місцем роботи. А що, якщо до виконання гособязанностей залучається співробітник, який працює за сумісництвом? Ось що нам відповів фахівець Роструда.
Шкловец Іван Іванович
Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
"Гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством, колективними договорами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі. Виняток становлять особи, які поєднують роботу з отриманням освіти, а також особи, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях х ст. 287 ТК РФ. Однак в зазначених випадках середній заробіток на період виконання державного обов'язку зберігається за працівниками тільки за основним місцем роботи, оскільки це встановлено відповідним федеральним законо м ".
А тепер розберемося з оподаткуванням сум середнього заробітку. На них треба нарахувати:
Іноді працівник виконує громадські обов'язки за місцем роботи, зокрема бере участь в робочий час в переговорах для укладення колективного договору або є членом комісії по трудових спорах або примирної комісії. У таких ситуаціях роботодавець завжди зберігає за працівником місце роботи і середній заробітку до статті 39. 171. 405 ТК РФ.