Кожен день по московських автомагістралях пересуваються сотні вантажних машин, одні з яких забезпечують місто многомілліоннік необхідною продукцією і товарами, інші ж везуть вантажі транзитом через нього в інші населені пункти країни.
Боротьба за екологічну чистоту навколишньої природи ведеться у всіх сферах життєдіяльності людини на нашій планеті.
Подорожні листи вантажного транспортного засобу є найголовніший документ. Його завдання - це первинний облік.
Працівник, який зіткнувся з будь-якої з таких ситуацій, які порушують його права, не повинен «опускати руки» і миритися з неправомірними діями свого роботодавця. Йому необхідно, не відкладаючи «в довгий ящик», почати захищати себе всіма доступними на сьогоднішній день законними способами.
Звернення до органів захисту трудових прав
Російське трудове законодавство передбачає право працівника захищати свої порушені роботодавцем права, звертаючись в такі уповноважені інстанції, як державна інспекція з питань праці, прокуратура і суд.
У трудову інспекцію або прокуратуру працівник може скласти і подати скаргу, основна мета якої полягає в тому, щоб уповноважений орган провів перевірку роботодавця і з'ясував, чи забезпечує той трудові права своєму штату співробітників. Складений інстанціями акт про проведену перевірку може стати одним з важливих доказів у судовому органі, зрозуміло, якщо до цього дійде справа.
Строки звернення до судового органу з метою дозволити індивідуальний (тобто конкретного працівника з роботодавцем) трудовий спір чітко прописані в статті ТК РФ за номером 392. Згідно з трудовим законодавством, працівник має право звернутися до цього органу протягом 3-х місяців з того дня, як йому стало відомо (або ж він повинен був дізнатися) про порушення своїх прав. Що стосується суперечок про звільнення, то по їх вирішенню працівник має право звернутися до судового органу протягом 1-го місяця після того, як він отримав на руки від роботодавця копію наказу про звільнення або ж свою трудову книжку.
Які документи працівнику слід надати в суд
Працівник повинен надати суду наступну документацію:
- наказ (копію) про прийом його на роботу (і такий же документ про звільнення - в разі якщо працівник зі своїм роботодавцем вже не перебуває в трудових відносинах);
- трудову книжку та трудову угоду (копії);
- довідку про виплачену, або ж невиплаченої йому заробітної плати;
- документ про нарахування і сплати страхових внесків до відповідних фондів (зазвичай це довідка);
- довідку про період його роботи в організації;
- розрахунок (як правило, це розрахунковий листок) невиплаченої йому за певний період зарплати;
- інші трудові документи.
Позовна давність по трудових спорах
Позовна давність за подібним спорах нерідко є суперечкою не тільки між двома сторонами (працівником і роботодавцем), а й між навіть самими професійними юристами.
Справа в тому що, позовна давність з індивідуальних трудових спорів, згідно зі статтею ТК РФ за номером 392, становить всього 3 місяці, тоді як в Постанові Пленуму ЗС РФ за номером 2 (пункт 56) говориться про те, що трудові відносини між сторонами, дія яких офіційно не припинено, вважаються триваючими, а, значить, даний термін в такій ситуації просто не застосуємо.
Що стосується звільнених працівників, то з ними справа дещо складніша. Згідно зі статтею ТК РФ за номером 140, працівник повинен отримати всю суму невиплаченої йому заробітної плати в день свого звільнення. Якщо ж він її не отримав, значить, його права були порушені і він мав без зволікань звернутися до судового органу для їх захисту. Якщо працівник несвоєчасно звернувся до суду, то орган його позовну заяву не задовольнить з тієї причини, що вже закінчився термін стягнення. Термін позову може бути відновлений судовим органом лише при наявності поважної причини (наприклад, хвороби працівника або перебування його у тривалому відрядженні).