Здавалося б, найпростіший спосіб звільнення працівника - звільнення за власним бажанням. Що може бути простіше - є заява працівника, потрібно видати наказ. Дотримуємося інші формальності і сторони трудових відносин вільні один від одного.
Перша причина, по якій звільнення за власним бажанням може бути незаконно, - це відсутність заява працівника або ситуація, коли заява пише не працівник, а інша особа за нього.
Сумлінним роботодавцям даю пораду. Можливі кілька способів захисту від можливих претензій працівників про те, що вони не писали заяву про звільнення. Заява про звільнення пишеться працівником повністю від руки. При можливому спорі призначається почеркознавча експертиза, яка дасть однозначний висновок про те, що заява виконано конкретною людиною. Якщо ж заява зроблена на комп'ютері, вимагайте, щоб працівник не тільки підписав заяву, але і розшифрував свій підпис - написав свої прізвище, ім'я та по батькові. Також працівник може писати заяву у присутності свідків. Можна знайти свідків, які підтвердять намір працівника на звільнення і т.д. Але це лише в крайньому випадку. Не факт, що суд прийме показання свідків.
Рада працівникам. Якщо вас незаконно звільнили за заявою, яку ви не писали, сміливо звертайтеся до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та клопотання про призначення почеркознавчої експертизи. Експертиза або встановить, що підпис виконаний не вами, або зробить висновок про те, що це неможливо встановити. По трудових спорах обов'язок доводити наявність підстав для звільнення лежить на роботодавця.
Друга причина, по якій звільнення за власним бажанням може бути незаконно, - це вимушене звільнення працівника, зокрема, ситуація, коли працівника змушують писати заяву про звільнення за власним бажанням.
Довести, що мав місце факт примусу до написання заяви про звільнення досить складно. Це пов'язано з тим, що примус не афішується, свідків примусу зазвичай немає, а самі примушують до звільнення ніколи не зізнаються, що примушували звільнитися за власним бажанням. Єдине, що можна добитися - це визнання факту, що з працівників виникли проблеми і йому запропонували звільнитися.
Примус має бути суттєвим. Наслідки в результаті невиконання вимоги про звільнення за «власним бажанням» бажанням повинні бути важчими, ніж наслідки звільнення. Наприклад, це можуть бути застосування насильства, погрози застосування насильства, погрози поширення наклепів і т.д. Істотність примусу до звільнення довести ще більш складно, ніж факт примусу до звільнення.
Зазвичай примус до звільнення зводиться до погроз «звільнити за статтею», тобто з ініціативи роботодавця за вчинення дисциплінарного проступку, до погроз не платити заробітну плату в повному обсязі (при грамотній організації кадрової роботи це можливо, спитаєте мене як), до погроз бойкоту з боку колективу тощо. Таке примус, як правило, не суттєво і не доказовою.
Друга причина, по якій звільнення за власним бажанням може бути визнано незаконним, - це порушення порядку (процедури) звільнення. Ось перелік можливих порушень.
Дата звільнення не відповідає волевиявленню працівника. За змістом статті 80 Трудового кодексу РФ право визначати дату звільнення за власним бажанням надано тільки працівнику. Роботодавець не має права звільнити працівника раніше, ні пізніше дати певної працівником. Це буде незаконне звільнення.
Звільнення, якщо працівник відкликав заяву про звільнення. Статтею 80 Трудового кодексу РФ встановлено, що до закінчення строку попередження про звільнення працівник може передумати звільнятися і відкликати заяву про звільнення
У той же час, якщо на місце працівника, який звільняється запрошений в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору, то працівник не може відкликати заяву про звільнення. В силу ст. 64 Трудового кодексу РФ забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.
Як ви побачили, незаконне звільнення за власним бажанням можливо.
Виникли додаткові питання? Звертайтеся за «живий» консультацією.
Пропозиція в першу чергу актуально для Єкатеринбурга і Свердловської області.
Для інших регіонів можливі консультації по електронній пошті і Скайпу.
Добридень! моя ситуація. Незаконно примушують звільнитися. все було сказано грубо і в присутності свідків (весь наш відділ - 6 осіб). про те, що я покидаю компанію. Вірніше повинна покинути. сказали писати заяву за власним, вручили обхідний лист. я відмовилася. Зараз на лікарняному. 2 тижні. скоро мене випишуть, треба буде виходити на роботу. за час моєї відсутності мій робочий комп'ютер відключили і забрали кудись, на моє робоче місце посадили нову людину. але я знаю точно. що формально я не звільнена, в табелі варто лікарняний. Питання ось у чому - як мені поводитися при виходу на робоче місце? прийду, там сидить інша людина, виконує мої обов'язки. ПК немає. мені навіть сісти ніде. Якими мають бути мої дії? ще забула уточнити, що мене погрожували звільнити за статтею в разі моєї відмови писати за власним.
Дотримуйтесь трудову дисципліну. Вимагайте надати робоче місце і роботу. Універсального рецепту немає.
Увійти за допомогою:
-
Пошук по сайту
останні статті
Телефонуйте: 8 (343) 361-55-56
Пишіть: [email protected]Схожі статті