Норми тривалості робочого тижня по трудовому кодексу

У дореволюційний період в Росії час роботи ніяк не регулювалися і встановлювалося власником підприємства або власником господарства.

Нерідко люди змушені були важко працювати по 14-16 годин на день без єдиного вихідного.

В кінці XIX століття робітничий клас наполіг на прийнятті законів і час обмежили 11,5 годинами, при шестиденному тижні.

Це значення змінювалося кілька разів і при Радянському союзі дорівнювало 48, 42, 41 і 40 годин на тиждень.

А що ми маємо на сьогоднішній день і скільки часу власник підприємства або компанії вправі вимагати працювати від свого підлеглого? Кожна людина, яка отримує дохід від найманої праці, повинен знати свої права і в цій статті ми розглянемо основні положення про тривалість робочого тижня.

норми часу

Від чого залежать норми робочого часу в Російській Федерації? На даний момент існує такі основні норми. як робочий тиждень і зміна.

Тривалість зміни може бути абсолютно різною, і встановлюється вона керівництвом окремого підприємства. Норми робочого тижня прописані в Трудовому кодексі і не можуть змінюватися.

Максимальна

Як прописано в статті 91 Трудового кодексу РФ норма довжини робочого тижня становить 40 годин.

І зовсім неважливо, скільки днів в тиждень співробітник працює.

Ця норма є загальною для постійних, тимчасових і сезонних працівників.

Тому 40 годинний тиждень є одночасно нормальної і максимальною тривалістю праці.

На більшості підприємств країни прийнято працювати п'ять днів з двома вихідними. Шестиденний тиждень встановлюється в тому випадку, якщо того вимагає специфіка діяльності. Наприклад, в галузі громадського транспорту і торгівлі доцільно буде працювати шість днів на тиждень, а не п'ять.

Тривалість нормальної робочої зміни 8 годин при п'ять днів на тиждень і 7 годин - при шести. День перед вихідним в цьому випадку вважається скороченим і триває 5 годин.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Тривалість для неповнолітніх

Для осіб, вік яких менше 18 років. законом визначаються наступні норми:

до виконання 16 років по Трудовому кодексу РФ забороняється експлуатувати працівника більше 24 годин на тиждень;

якщо працівнику від 16 до 18 років, то максимальна довжина тижні становить 35 годин;

в тому випадку якщо неповнолітній вчиться в загальноосвітньому закладі, то максимальна тривалість його праці не повинна бути більше 17 годин.

Шкідливі і особливі умови праці

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися Трудового кодексу і не має права порушувати його.

для співробітників зайнятих на виробництвах з небезпечними і шкідливими умовами праці, робочий тиждень не може тривати довше 36 годин;

для осіб, що контактують з небезпечними хімічними речовинами або зброєю, законом встановлена норма робіт рівна 24 годинам;

інваліди 1 або 2 групи також не можуть працювати довше 35 годин;

медичні та педагогічні працівники згідно із законом трудяться 39 і 36 годин на тиждень;

деякі професії, такі як фахівці ливарного або деревообробного виробництва, працівники машинобудівних підприємств і цехів, мають право на скорочений робочий день та надання додаткової відпустки.

Все понаднормові та інші заходи повинні оплачуватися додатково і тільки за бажанням працівника.

Тривалість тижні за кордоном

У всьому світі тривалість праці різна.

У багатьох країнах вона становить 40 годин. так само як і в Росії.

У Китаї працюють 60 годин на тиждень, а в Японії - 50.

Країнами з найкоротшими трудовими тижнями є Голландія - 30 годин і Фінляндія - 33 години.

Існуючі норми в Російській Федерації зобов'язані вивчити як наймані працівники, так і власники бізнесу.

Першим це необхідно для того, щоб знати і вміти захищати свої права в суперечці з роботодавцями, а другим - для розуміння всієї відповідальності за порушення законів.

Тому вивчіть досконально ті закони, які стосуються сфери вашої діяльності і відчувайте себе впевнено в будь-якій ситуації. І зовсім неважливо, ким ви є - підприємцем або найманим працівником. Як то кажуть, хто попереджений - той озброєний!

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)