Мінімальний вік іноземного працівника
Право дати роботу іноземцю
Укладати трудові договори з іноземними працівниками має право не всі роботодавці.
Приймати на роботу іноземців не можуть роботодавці, яким це прямо заборонено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Наприклад, роботодавець не має права залучати іноземних працівників в якості висококваліфікованих фахівців для торговельного обслуговування покупців в роздрібній торгівлі товарами народного споживання (включаючи фармацевтичні товари). Виняток передбачено лише для працівників, які здійснюють керівництво та координацію діяльності, пов'язаної з веденням торгівлі (п. 1.3 ст. 13.2 Закону N 115-ФЗ).
Документи при прийомі на роботу
Загальний перелік документів
Як будь-який працівник, іноземець повинен пред'явити роботодавцю документи, зазначені в ч. 1 ст. 65 Трудового кодексу:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку (за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва);
- страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування РФ (СНІЛС);
- документ про освіту (кваліфікацію або наявність спеціальних знань), якщо цього вимагає робота;
- довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, якщо цього вимагає даний вид трудової діяльності. Наприклад, до педагогічної діяльності не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддавалися кримінальному переслідуванню.
При укладанні трудового договору вперше трудову книжку і страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування іноземному працівникові оформляє роботодавець (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Специфічні документи від іноземця
Крім перерахованих вище документів, при укладенні трудового договору іноземний працівник повинен пред'явити роботодавцю документи, зазначені в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодексу.
Договір або поліс ДМС. Договір (поліс) ДМС, що діє на території РФ, при укладенні трудового договору повинен представити тимчасово перебуває іноземець. Іноземний працівник може не подавати такий договір (поліс), якщо роботодавець укладе з медичною організацією договір, на підставі якого цьому працівникові будуть надаватися по мінімуму:
- первинна медико-санітарна допомога;
- невідкладна спеціалізована медична допомога.
Дозвіл на роботу або патент. Один з цих документів при укладенні трудового договору повинен представити тимчасово перебуває іноземець.
Примітка. Для контролю міграційного статусу тимчасово перебуває іноземця, мету його візиту в РФ при працевлаштуванні роботодавець має право попросити його пред'явити міграційну карту.
Зверніть увагу: іноземний працівник має право пред'явити дозвіл на роботу роботодавцю і після укладення сторонами трудового договору (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).
Наприклад, трудовий договір разом з іншими документами має подати в ФМС Росії роботодавець для видачі дозволу на роботу висококваліфікованому фахівцеві (п. 6 ст. 13.2 Закону N 115-ФЗ). У цій ситуації трудовий договір вступає в силу не раніше дня отримання іноземним громадянином дозволу на роботу.
Відомості про отриманий дозвіл на роботу вносяться в трудовий договір в порядку, встановленому ч. 3 ст. 57 Трудового кодексу.
Дозвіл на тимчасове проживання в РФ повинен надати при укладенні трудового договору тимчасово проживає в Росії іноземець.
Вид на проживання необхідний при укладанні трудового договору з постійно проживають в Росії іноземцем.
Військовий квиток не потрібен. За загальним правилом при укладанні трудового договору іноземний працівник не пред'являє роботодавцю документи військового обліку. Виняток становлять випадки, передбачені федеральними законами або міжнародними договорами РФ, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Крім обов'язкових відомостей і умов, передбачених ч. 1 - 2 ст. 57 Трудового кодексу. в трудовому договорі з іноземним працівником вказується ряд особливих відомостей і умов.
Інформація про дозвільний документі
Залежно від міграційного статусу іноземний працівник може мати один з дозвільних документів (див. Таблицю).
Дозвільні документи в залежності від міграційного статусу іноземців
У трудовому договорі необхідно в обов'язковому порядку вказати відомості про дозвільний документі. При цьому доцільно вказати такі відомості:
- найменування дозвільного документа, наприклад дозвіл на роботу (для тимчасово перебуває візового іноземця), патент (для тимчасово перебуває безвізового іноземця);
- серія і номер документа;
- дата видачі та строк дії документа;
- відомості про територіальному підрозділі ФМС Росії, що видав документ, наприклад Управління ФМС Росії по м Москві або Управління ФМС Росії по м Санкт-Петербургу і Ленінградської області.
Умова про медичне страхування обов'язково
У трудовий договір з іноземним працівником, які тимчасово перебувають в Росії, в обов'язковому порядку включається умова про підстави надання такому працівникові медичної допомоги протягом терміну дії трудового договору. У цьому пункті слід вказати реквізити договору (поліса) ДМС або договору, укладеного роботодавцем з медичною організацією про надання такому працівникові платних медичних послуг.
Термін дії трудового договору з тимчасово перебувають іноземцем
У ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодексу тепер прямо закріплено, що з іноземним працівником укладається трудовий договір на невизначений термін.
Строковий трудовий договір з іноземцем може бути укладений тільки при наявності загальних підстав, передбачених ст. 59 Трудового кодексу.
Примітка. Це правило стосується всіх іноземних працівників.
Примітка. До підписання трудового договору
У загальному порядку до укладення трудового договору іноземця потрібно ознайомити під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором (при його наявності) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Дана норма Трудового кодексу повинна покласти край суперечкам про те, на який термін роботодавці повинні укладати трудовий договір з іноземцями.