Нарахування абсолютно будь-який заробітної плати абсолютно будь-якого співробітника будується на загальній формулі, затвердженій положеннями чинного законодавства РФ. При цьому, кінцевий результат буде залежати не тільки від основних критеріїв, але і від додаткових, наприклад, від системи оплати праці, яка діє на конкретному підприємстві, від наявності певних пільг і коефіцієнтів надбавки і т.д. Додаткові фактори можуть бути встановлені як відповідними федеральними законами, так і внутрішніми документами установи - колективним договором, угодою про оплату праці співробітників і т.д.
Основні принципи розрахунку
Чинне законодавство встановлює необхідність обов'язкового закріплення основних критеріїв заробітної плати в головному документі - договорі між керівником і його співробітником, який вони підписують під час працевлаштування останнього. Для того, щоб точно обчислити розмір оплати праці конкретного працівника, не слід забувати і про діючого на території РФ МРОТ. Велике значення також буде мати і система оплати виробленого праці. Вона може бути погодинна, відрядна і т.д.
На остаточний розмір впливають і певні утримання, які необхідно проводити із заробітної плати співробітника, якщо вони встановлені відповідними актами, наприклад, судовим рішенням. У змісті абсолютно кожного трудового договору повинно бути зазначено фактичне число, яке складає заробітну плату. Посилання на різні документи або положення тут не допускаються.
Складові кожної заробітної плати
Найбільш проста формула підрахунку зарплати складається з трьох головних елементів - кількість робочих днів співробітника за певний часовий період, встановлений на підприємстві розмір окладу, розмір податкових відрахувань, встановлених законодавством РФ.
Всі інші критерії є додатковими. До них відносяться:
- різні компенсаційні нарахування - надбавки за досягнення певного робочого стажу, компенсація за наявність на виробництві шкідливих, або небезпечних умов праці;
- виплати стимулюючого характеру - премія за досягнення високих результатів, за дострокове виконання плану і поставлених керівником завдань;
- надбавка у вигляді територіального коефіцієнта - при роботі в певній місцевості, в якій були зафіксовані особливі кліматичні умови і т.д.
Вищевказаним надбавок і премій потрібно приділити максимальну кількість увагу під час розрахунку заробітної плати. Слід пам'ятати про те, що вони можуть бути призначені не всім співробітникам, а тільки деяким одиницям. Крім цього, при здійсненні розрахунку до уваги необхідно брати і політику роботи керівництва, що діють додаткові норми в установі та інші важливі аспекти.
На деяких підприємствах премії представляють собою певний відсоток від загального окладу, в той час як на інших вони призначаються у вигляді вже конкретної суми до виплати. У досить великих компаніях з великим штатом і чисельністю співробітників нерідко розробляються власні ефективні методи заохочувальної і мотиваційної системи для працівників.
Продукція, що утримання
На остаточний розмір заробітної плати, яка повинна бути видана на руки співробітникові, прямий вплив надають необхідні утримання. Ці утримання є погашення наявних у працівника зобов'язань - аліментних, боргових та інших. Утримувати якусь суму потрібно максимально відповідально. Під час здійснення такого розрахунку необхідно керуватися наступними правилами:
Процедура нарахування заробітної плати вимагає обов'язкового дотримання всіх діючих нормативів і правил. Будь-яка помилка може стати досить серйозною для роботодавця.
Приклад розрахунків з окладної системою роботи
Схему розрахунку, яка застосовується в разі наявності чіткого окладу на підприємстві, по праву можна назвати однією з найлегших. Головним критерієм тут буде робочий час, яке було повністю відпрацьовано кожним співробітником. Якщо ніяких прогалин в цей час немає - співробітнику просто виплачується фіксований оклад, з усіма встановленими надбавками і необхідними відрахуваннями.
Якщо ж є які-небудь проблеми, наприклад, відгули за свій рахунок, кількість невідпрацьованих годин просто віднімається із загальної суми.
діюча формула
Заробітна плата при окладної системі будується на наступному алгоритмі: фіксований місячний оклад множиться на кількість відпрацьованих в даному періоді днів і потім ділиться на число днів у цьому місяці.
Робота в офіційні вихідні, або святкові дні передбачає подвійний тариф. Це також слід враховувати при розрахунку заробітної плати.