Допомога по вагітності та пологах визначається, виходячи із середньоденного заробітку. Його, в свою чергу, розраховують так: суми заробітку в розрахунковому періоді, який враховується для обчислення допомоги в порядку, встановленому в п. 24 Положення *. ділять на календарні дні цього періоду. Розрахунковий період в даному випадку - це 6 календарних місяців, що передують місяцю виникнення права на допомогу. Здавалося б, що може бути простіше? Але і тут криються багато нюансів, які необхідно врахувати бухгалтеру. Так, йому важливо знати, чи включають в розрахунковий період:
2) періоди роботи за сумісництвом;
3) періоди роботи в іншій організації і т.д.
Ситуація 1. Що робити зі святковим днем в розрахунковому періоді?
Пункт 22 Положення встановлює, які періоди не включаються до розрахункового періоду для обчислення допомоги по вагітності та пологах (далі - розрахунковий період). Це календарні дні:
- тимчасової непрацездатності;
- простою не з вини працівника;
- звільнення від роботи відповідно до законодавства в інших випадках.
Як бачимо, в цей перелік потрапив і трудову відпустку.
Однак, звернувшись до норм Трудового кодексу, а саме ст. 151, ми побачимо, що державні свята і святкові дні, які припадають на час трудового відпустки, в його календарні дні не включаються (а значить, і не підлягають оплаті).
Ситуація 2. У періоді, що приймається для розрахунку, відпрацьовані не всі дні
Як обчислити допомогу по вагітності та пологах в ситуації, що склалася?
Як вже говорилося раніше, допомога по вагітності та пологах особам, з якими укладено трудовий договір, обчислюється виходячи з їх середньоденного заробітку. Для його визначення бухгалтер повинен для початку правильно визначити розрахунковий період.
Інакше кажучи, наша ситуація ускладнюється тим, що у працівниці в розрахунковому періоді відпрацьовано не всі дні. У таких випадках середньоденний заробіток визначають виходячи з фактично відпрацьованого часу. Але тут законодавство встановлює обмеження: сума заробітку за кожний повний календарний місяць обмежується величиною середньої заробітної плати працівників в республіці за відповідний місяць (п. 21 Положення).
Значить, середньоденний заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах ми будемо враховувати:
- виходячи з фактично відпрацьованого часу;
- в розмірі не більше величини середньої зарплати працівників у республіці за відповідний місяць. Ця величина в цікавлять нас місяці склала:
Тепер можна приступити до розрахунку:
Отже, середньоденний заробіток склав 222 228 руб.
А допомога по вагітності та пологах, в свою чергу, буде так само 28 000 728 руб. (222 228 руб. × 126 календ. Днів).