Тривалість робочого часу педагогічних працівників, в тому числі періодів робочого часу вихователів дитячого садка, регулюється наступними нормативними правовими актами:
Перераховані норми годин робочого часу вихователя дитячого садка за ставку зарплати відповідають тривалості робочого часу педагогічного працівника, якщо він працює тільки 25, 30 або 36 годин в тиждень. На підставі зазначених норм годин розраховується заробітна плата вихователя в залежності від фактичного обсягу педагогічної роботи та розміру встановленої ставки зарплати. Відповідно до підп. «З» п. 2 постанови Мінпраці Росії № 41 робота педпрацівників в тій же дошкільної освітньої організації понад встановлену норму годин не вважається сумісництвом і не вимагає внесення змін до трудового договору.
Як оформити договір з урахуванням понаднормового робочого часу педагогічних працівників
Факт виконання вихователем педагогічної роботи понад встановлену норму слід відобразити в трудовому договорі. Якщо питання виконання роботи понад встановлену норму з'явився після укладення трудового договору, керівнику ДОО слід ініціювати оформлення додаткової угоди до трудового договору з вихователем.
У додатковій угоді необхідно вказати:
- норми годин роботи вихователя дитячого садка, які виконуються на постійній основі;
- умови оплати праці понаднормової роботи;
- період, протягом якого вихователь буде виконувати додаткову роботу.
Слід зазначити, що обмежень для виконання педагогічної роботи понад норму не встановлено ні постановою Мінпраці Росії № 41, ні наказом Міністерства освіти та науки України № 2075. Це дозволяє при дефіциті педагогічних кадрів забезпечувати постійну роботу вихователів з їх згоди протягом необхідної кількості часу з відповідною оплатою за все годинник педагогічної роботи.
Робочий час вихователя дитячого садка, протягом якого виконується понаднормова робота, оплачується погодинно, відповідно до стандартної ставкою зарплати (п. 3 примітки в додатку до наказу Міністерства освіти та науки України № 2075).
Як оплачується перевищення робочого часу вихователя дитячого садка
Розмір заробітної плати вихователя в місяць визначається шляхом множення розміру встановленої йому ставки заробітної плати на фактичну кількість годин педагогічної роботи в тиждень і ділення отриманого результату на норму годин педагогічної роботи в тиждень за ставку зарплати. Винятком є випадки залучення вихователів до продовження роботи в цій же посаді з ініціативи керівника ДОО при нез'явленні працівника або батьків вихованців, яка розглядається як понаднормова робота і компенсується в порядку, передбаченому ст. 152 ТК РФ. Слід зазначити, що понаднормова робота постійною роботою бути не може, оскільки трудовим законодавством передбачено суттєві обмеження щодо застосування надурочних робіт.
Робочий час вихователя дитячого садка може бути збільшено тільки за рахунок залучення до надурочних робіт, тривалість яких не повинна перевищувати норми, встановлені чинним трудовим законодавством: не більше 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин протягом календарного року. При підрахунку норм робочого часу педагогічних працівників також слід враховувати інформацію, викладену в п. 8.2 Положення про особливості режиму робочого часу педагогічних працівників та часу відпочинку: за умови роботи з вихованцями протягом 12-годинного робочого дня протягом п'яти робочої днів норма годин вихователя може перевищувати 60 годин на тиждень.
У нормі при такому режимі роботи за кожною дитячою групою закріплюється два вихователя, кожен з яких повинен відпрацювати тижневу норму - 36 годин на тиждень. Закономірно, що в такому випадку у кожного співробітника утворюється недоробка: 6 годин на тиждень, яку можна усунути шляхом відпрацювання:
- при спільній роботі двох вихователів (в обідній час, відведений під заняття);
- норм годин хворих співробітників за умови суворого обліку робочого часу вихователів дитячого садка;
- систематичного виконання додаткових видів робіт, в тому числі здійснення методичної діяльності, що має регулюватися внутрішніми локальними актами ДОО.
Виконання вихователем посадових обов'язків при 12-годинному робочому дні протягом п'яти днів в тиждень (за умови зайнятості в одній або різних групах) розраховується як виконання 24 годин понаднормової роботи в тиждень і оплачується відповідно до одинарної ставкою зарплати в одинарному розмірі.
Читайте в найближчих номерах журналу «Довідник керівника дошкільного закладу»