На жаль, за період здійснення трудової діяльності працівник неодноразово стикається з проблемами зі здоров'ям і змушений відкривати лист непрацездатності. Чи передбачена обов'язок роботодавця по оплаті лікарняного? В якому розмірі здійснюються виплати? Чи існують підстави у роботодавця не проводити оплату листків непрацездатності?
Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати лікарняні листи працівника?
Згідно з пунктом 22 вищевказаних Правил допомога виплачується в терміни, встановлені для виплати заробітної плати.
Таким чином, обов'язок роботодавця по оплаті лікарняного працівника суворо передбачена трудовим законодавством. За порушення цього обов'язку передбачена адміністративна відповідальність.
Що є підставою для виплати лікарняних листів?
Протягом якого терміну повинен оплачуватися лікарняний лист?
Яким чином проводиться розрахунок оплати лікарняних листів?
Згідно з пунктом 7 вищевказаних Правил розмір місячної допомоги конкретного працівника визначається шляхом множення його середнього денного заробітку на кількість робочих днів, що підлягають оплаті згідно з листом непрацездатності.
Чи обмежений розмір допомоги по непрацездатності?
В яких випадках роботодавець не оплачує лікарняні листи?
Відповідно до пункту 17 Правил допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується:
- працівникові, тимчасова непрацездатність якого настала внаслідок травм, отриманих при вчиненні нею злочину, в разі встановлення винуватості що набрало законної сили вироком суду;
- за час примусового лікування працівника за ухвалою суду (крім психічно хворих);
- за час перебування працівника під арештом і за час судово-медичної експертизи, в разі встановлення його винності, які вступили в законну силу вироком або постановою суду;
- при тимчасовій непрацездатності працівника від захворювань або травм, які настали внаслідок вживання алкоголю, наркотичних і токсикологічних засобів;
- за дні тимчасової непрацездатності, що припадають на оплачувану щорічну трудову відпустку.
Крім того, згідно з пунктом 15 Правил при настанні тимчасової непрацездатності в період, коли працівник був відсторонений від роботи (посади) відповідно до чинного законодавства, допомога не виплачується. Якщо тимчасова непрацездатність триває і після допуску до роботи, допомога виплачується з дня допущення працівника до роботи.
Юридична фірма "De Facto"
