За статистикою, лише кожен 5-й громадянин Казахстану отримує оплату понаднормових годин при окладі, всі інші працюють безкоштовно.
Дуже часто спостерігається ситуація, коли роботодавець намагається компенсувати переробку, пропонуючи скоротити час щоденної роботи або взяти відгул. Працювати понаднормово без оплати. як і брати відгул, незаконно. Знаючи, як повинен оплачуватися ваша праця, ви можете отримати належну компенсацію.
Саме поняття оплати понаднормових годин при окладі має на увазі фінансову компенсацію за роботи, виконані по завершенню робочого дня понад норму, встановлену трудовим договором, законом або розпорядком на фірмі. Законодавчо встановлені норми на роботу при 6-денному тижні # 58; понаднормові вважаються годинник, що перевищують норму робочого дня (норма дорівнює 7 години, а напередодні свят і вихідних - 6 годин).
Якщо на підприємстві передбачена 5-днювання, то надурочних буде вважатися час, що перевищує тривалість звичайної щоденної зміни, встановленою згідно з чинним на фірмі розпорядку або графіком. При цьому працювати понаднормово протягом 2 днів поспіль не допускається більше 4 годин (сумарно не вище 120 годин на рік).
Коли допустимо працювати понаднормово в Казахстані?
Понаднормові роботи без письмової згоди можливі виключно у таких випадках # 58;
1) роботи, задіяні по обороні країни, щодо запобігання лих і аварій, а також усунення в негайному порядку їх наслідків;
2) виробничі роботи по усуненню аварійних ситуацій у функціонуванні водо- і газопостачання, каналізації, опалення, транспорту, освітлення і зв'язку;
3) ремонтні роботи споруд і механізмів, несправний стан яких загрожує зупинку роботи значної кількості інших працівників;
4) завершальні роботи, які не закінчені через технічні причини в робочі години, за умови, що їх припинення спричинить загибель або псування майна;
5) заміна при нез'явленні працівника, якщо робота не терпить зупинки.
Знайте # 58; ви не можете бути залучені до роботи понаднормово за запізнення, передчасний відхід з робочого місця або за прогул # 33;
До праці в неробочий час, згідно трудового кодексу, не допускаються # 58;
• вагітні;
• робочі молодше 18 років;
• жінки з маленькими дітьми до 2 років;
• працівники в дні занять при навчанні у вищих навчальних закладах (без відриву від виробництва).
Працюючі інваліди та жінки з маленькими дітьми від 2 до 8 років можуть понаднормово працювати виключно за їхньою згодою.
Як нараховується оплата понаднормових годин при окладі в Казахстані?
Понаднормову працю почасово компенсується підвищеною зарплатою # 58;
• при погодинній оплаті - перші 2 години множаться на 1,5, а за всі наступні нараховуються в 2 розмірі;
• на відрядній оплаті - за перших 2 години налічується 50 # 37; окладу повременщика, все наступні години оплачуються в розмірі 100 # 37 ;.
Якщо працювати довелося в свята, то понаднормову працю не враховуватиметься, так як він за замовчуванням вже оплачений в двократному розмірі.
Оплата понаднормових годин при змінному графіку роботи
Відповідно до ст. 91 Трудового кодексу Республіки Казахстан, роботодавець повинен здійснювати облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником.
Окремо враховується час понаднормових робіт, робота в нічний час, вихідні, святкові та відрядження дні.
Не забувайте, згідно зі ст. 88 ТК РК, до надурочних робіт допускаються тільки з письмової згоди працівника # 33;
Понаднормові роботи не повинні перевищувати двох годин на протязі доби для кожного працівника, а на важких роботах і небезпечними умовами праці - однієї години (ст. 89 ТК РК).
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується не нижче ніж в півтора разу, виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) працівника. При відрядній оплаті праці доплата за роботу в надурочний час проводиться в розмірі не нижче п'ятдесяти відсотків від встановленої тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Оплата роботи у святкові і вихідні дні проводиться не нижче ніж у подвійному розмірі, виходячи з денної (годинної) ставки працівника.
При збігу понаднормової роботи і вихідного дня оплати підсумовуються.