Під простоєм розуміється тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ст. 74 ТК РФ).
УВАГА! На час простою працівникам на їх прохання може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. Однак надавати таку відпустку примусово забороняється. Відправлення працівників в так звані вимушені відпустки без збереження заробітної плати буде також розцінюватися як простий. Пояснюється це тим, що в межах, визначених чинним законодавством відпустки без збереження заробітної плати можуть надаватися лише на прохання працівників за сімейними обставинами та з інших поважних причин. Вимушені ж відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не передбачено.
Для запобігання простою ст. 72 2 ТК РФ роботодавцю надано право тимчасово перевести працівників на іншу роботу без їх згоди. Термін подібного перекладу не може перевищувати одного місяця. При цьому заробітна плата по виконуваній роботі не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Робота, на яку перекладається працівник у зв'язку з простоєм, повинна відповідати рівню його кваліфікації і не може бути протипоказана йому за станом здоров'я. Працівник може бути переведений на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, тільки за його письмовою згодою.
Тимчасове переведення на іншу роботу через простій оформляється наказом (розпорядженням) керівника, в якому повинна бути вказана робота, на яку перекладається працівник (посада, професія, спеціальність, кваліфікація або конкретні трудові обов'язки), термін початку та закінчення перекладу на іншу роботу, конкретна причина перекладу.
При просте працівники зобов'язані перебувати на робочих місцях, оскільки відповідно до ст. 107 ТК РФ час простою не відноситься до часу відпочинку працівників. Однак в колективному договорі, угоді, іншому локальному нормативному акті може бути передбачена можливість звільнення працівників від обов'язку бути присутнім на робочих місцях під час простою або визначені умови перебування працівника на робочому місці.
Згідно ст. 157 ТК РФ простий може статися:
1) з вини роботодавця (наприклад, через несвоєчасну доставку матеріалів);
2) з причин, не залежних від роботодавця і працівника (наприклад, внаслідок надзвичайних обставин);
3) з вини працівника (наприклад, якщо дії працівника викликали поломку верстата).
Час простою оплачується на основі даних табеля обліку використання робочого часу, в якому вказуються години і дні простою. Простий, який стався під час однієї зміни, оформляється листком обліку простоїв, в якому відображаються його причини, тривалість, тарифна ставка працівника, розмір оплати і сума.
Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника, а час простою з причин, не залежних від працівника та роботодавця, - в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини працівника не оплачується.
УВАГА! Законом встановлено нижчі межі оплати часу простою. Якщо трудовим, колективним договором або угодою передбачено інший порядок оплати, то застосовуються правила відповідно трудового, колективного договору, угоди, якщо вони не погіршують становище працівника порівняно з чинним трудовим законодавством РФ.
Середній заробіток при оплаті часу простою з вини роботодавця визначається в загальному порядку відповідно до ст. 139 ТК РФ, а також постановою Уряду РФ про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.
У розрахунок включаються всі передбачені системою оплати праці виплати, які нараховані працівнику за 12 місяців, що передують тому, в якому стався простий.
Підвищений розмір оплати часу простою в організації не передбачений.
Оплата часу простою розраховувалася таким чином.
1. Визначається середньоденний заробіток працівника: 50 000 руб. 248 дн. = 201,6 руб.
2. Визначаються 2/3 середньоденного заробітку: 201,6 руб. х 2/3 = 134,4 руб.
3. Визначається час простою: 134,4 руб. х 3 дн. = 403,2 руб.
Заробітну плату при простої з причин, не залежних від працівника та роботодавця, визначають залежно від форми оплати праці, встановленої в організації: погодинної або відрядної.
За погодинною системою оплати праці заробітну плату працівників можна обчислювати виходячи:
1) з годинної ставки;
2) денної ставки;
3) місячного окладу.
Якщо працівнику встановлена годинна ставка, то оплата праці при просте розраховується шляхом множення годинної ставки на 2/3 і на кількість днів простою.
Якщо працівнику встановлена денна ставка, то оплата праці при просте розраховується шляхом множення денної ставки на 2/3 і на кількість днів простою.
Якщо працівнику встановлено місячний оклад, то оплата праці при просте розраховується наступним чином:
Оплата праці при просте =
= Оклад: Загальна кількість робочих днів х 2/3 х
х Кількість днів простою.
Оклад працівника - 5000 руб.
Оплата праці працівника за час простою склала:
5000 руб. 22 дн. х 2/3 х 2 дн. = 303 руб.
Заробітна плата за час простою працівникам, праця яких оплачується відрядно, розраховується виходячи з 2/3 їх годинної (денної) ставки в тому ж порядку, що і для працівників, праця яких оплачується почасово.
Згідно п. 7 ст. 7 Закону № 255 допомога по тимчасовій непрацездатності за період простою виплачується в тому ж розмірі, в якому за цей час зберігається заробітна плата (тобто в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові тарифної ставки, окладу (посадового окладу)) , але не більше того посібники, яке даний працівник отримував би за загальними правилами обчислення допомоги.