Про боснованіе даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух версія для бюджетних, казенних і автономних установ
Графік змінності
При змінній роботі співробітники трудяться протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Складаючи його, необхідно врахувати думку профспілки (іншого представницького органу працівників) (при його наявності). Про це йдеться в частинах 2 і 3 статті 103 Трудового кодексу РФ.
При складанні графіків змінності необхідно врахувати такі особливості змінного режиму роботи:
Типової форми графіка змінності не встановлено. Тому організація має право скласти документ у довільній формі. Графік змінності можна оформити як додаток до локального нормативного акту, який встановлює змінний характер роботи (колективний договір, Правила трудового розпорядку і т. Д.), Або затвердити як окремий документ наказом керівника організації.
Головбух радить: для зручності складання графіка змінності організації можуть скористатися уніфікованою формою, передбаченою для табеля обліку робочого часу (форма № Т-13). З цією метою в даній формі можна використовувати графи 1-6.
Затверджений графік змінності роботодавець зобов'язаний довести до кожного співробітника не пізніше ніж за один місяць до його введення в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Графік змінності є обов'язковим документом для сторін трудового договору, тому організація не має права залучати співробітника для роботи поза графіком, за винятком деяких випадків залучення до надурочних робіт (ст. 99. 103 ТК РФ).
Облік робочого часу
Як правило, змінну роботу вводять разом з підсумованим обліком робочого часу. Він застосовується, якщо тривалість роботи співробітників відхиляється від встановленої норми в 40 годин в тиждень (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
тривалість зміни
Докладний список співробітників, яким встановлено максимальну тривалість робочої зміни, наведено в статті 94 Трудового кодексу РФ.
Вихідні
При змінному режимі роботи традиційні вихідні дні субота та неділя можуть бути передбачені графіком змінності в якості робочих днів (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Робота в свята
За загальним правилом за роботу в святковий день в межах місячної норми часу (т. Е. Якщо святковий день є робочим за графіком змінності) виплачуйте доплату в розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад (ст. 153 ТК РФ).
Ситуація: як оплачувати роботу в святкові дні співробітникові, що працює по змінному графіку. Співробітникові встановлений оклад
Відповідь на це питання залежить від того, як здійснювалася робота у святкові дні:
- в межах нормативної тривалості робочого часу;
- понад нормальну тривалість робочого часу.
Неробочі святкові дні встановлені для всіх співробітників без винятків статтею 112 Трудового кодексу РФ. Тому робота в такі дні підлягає додатковій оплаті (ст. 153 ТК РФ).
Якщо трудовим договором встановлений режим робочого часу, який передбачає роботу в неробочі святкові дні (наприклад, змінний графік роботи) і робота проводилася в межах норми робочого часу, то в цьому випадку час, відпрацьований у святкові дні, оплачуйте не менше одинарної денної або годинної ставки понад окладу (т. е. не менше ніж у подвійному розмірі).
Якщо робота у святкові дні провадилася понад норму робочого часу, то оплата праці співробітника повинна скласти не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад (т. Е. Не менше ніж в потрійному розмірі).
Конкретні розміри оплати за роботу в святкові дні можуть бути встановлені в колективному договорі або в локальному нормативному документі організації, наприклад в Положенні про оплату праці.
Крім того, замість підвищеної оплати за роботу в святковий день за бажанням співробітника йому може бути наданий інший день відпочинку, наприклад в цьому ж місяці. У такому випадку робота у вихідний день вважається здійсненою в межах нормативної тривалості робочого часу. Роботу за цей день оплачуйте в загальному порядку: в одинарному розмірі. День відпочинку додатково не оплачуйте.
Такий порядок встановлений статтею 153 Трудового кодексу РФ.
Робота в нічний час
Якщо зміна припадає на нічний час, то роботодавцю потрібно дотримуватися вимог трудового законодавства про підвищену оплату праці (ст. 154 ТК РФ). *
Трудовий договір
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Отже, при оплаті праці в святкову ніч необхідно окремо розрахувати кожну з доплат, а потім отримані суми скласти. *
Приклад оплати роботи співробітника в святкову ніч
Згідно з внутрішніми документами співробітнику покладено три перерви по одній годині для відпочинку і харчування, в тому числі один перерву вночі. Тому все в цю зміну він відпрацював 11 годин, які слід сплатити виходячи з годинної тарифної ставки:
50 руб. / Год × 11 ч = 550 руб.
Час перерв для відпочинку і харчування (3 години) не оплачується.
Час з 00.00 до 10.00 1 травня відноситься до неробочому святкового часу. Так як на цей час припадає три неоплачуваних години перерв, то кількість «святкових» годин складе 7 (10 год - 3 ч). Доплата за них буде дорівнює:
50 руб. / Год × 7 год = 350 руб.
Вночі співробітником відпрацьовано 7 годин (з урахуванням виключення часу перерви - 1 година). Доплата за цей час дорівнює:
50 руб. / Год × 7 год × 20% = 70 руб.
Загальна зарплата співробітника за зміну складе:
550 руб. + 350 руб. + 70 руб. = 970 руб.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ неробочими святковими днями в Росії є:
Відповідно до діючого порядку ** норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю з наступній тривалості щоденної роботи (зміни):
- при 40-годинному робочому тижня вісім годин;
- при тривалості робочого тижня менше 40 годин кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.
При цьому потрібно враховувати, що напередодні неробочих святкових днів проводиться скорочення робочого часу на одну годину (ст. 95 ТК РФ).
Обчислена в зазначеному порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.
Норма робочого часу в цьому місяці становить:
- при 40-годинному робочому тижні - 136 годин (40 год. 5 дн. × 17 дн.);
- при 36-годинному робочому тижні - 122,4 години (36 год. 5 дн. × 17 дн.);
- при 24-годинному робочому тижні - 81,6 години (24 год. 5 дн. × 17 дн.).
- при 40-годинному робочому тижні - 1 970 годин (40 год. 5 дн. × 247 дн. - 6 год);
- при 36-годинному робочому тижні - 1772,4 години (36 год. 5 дн. × 247 дн. - 6 год);
- при 24-годинному робочому тижні - 1179,6 години (24 год. 5 дн. × 247 дн. - 6 год).
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення.
Олена Пан експерт «Системи Головбух»
Відповідь затверджений:
Наталією Зоріної провідним експертом Гарячої лінії «Системи Головбух»
___________________________