Поширеною проблемою менеджерів є низька продуктивність праці серед офісних співробітників. Це можна пояснити недостатнім рівнем мотивації, але найчастіше проблема криється у відсутності навичок групової роботи серед співробітників. Сучасні методики дозволяють це коригувати. Найбільш ефективний спосіб - організація тимбилдинга.
Що таке тімбілдінг?
Поняття тимбилдинг синонімічно терміну командоутворення і являє собою частину корпоративної культури. Ця модель менеджменту виникла порівняно недавно (в 60-70 роках), але встигла стати незамінною офісної практикою. З її допомогою управління персоналом стає значно простіше і це створює міцний фундамент для динамічного прогресу компанії.
Організація тімбілдінга є об'єднанням працівників різної спеціалізації, які наділені однаковими повноваженнями і в рівній мірі відповідальні за результат своєї діяльності.
Корпоративний тімбілдінг переслідує кілька цілей:
- Прищеплення навичок роботи в команді
- Формування згуртованого колективу
- Створення повноцінної команди
- При організації весілля в східному стилі варто приділити час на опрацювання відповідного дрес-коду.
- Бабусі на день народження можна подарувати що то з символічних подарунків, оскільки тільки вони можуть показати ваше ставлення до бабусі, подробиці ....
Основні моделі командоутворення
Програми тімбілдінга можуть істотно відрізнятися мати свою специфіку. Залежно від головної мети виділяють два основних види компандообразованія:
- Сполучені існуючого робочого колективу
- Прищеплення навичок або розвиток талантів у кожного окремого учасника
Проведення тімбілдінга може мати кілька основних сценаріїв, найбільш популярним серед яких є змагання. Найчастіше захід нагадує спортивний конкурс, де є місце азарту і конкуренції.
«Мотузяні курси» - один з типів командоутворення. Такі тренінги включають в себе різні перепони і перешкоди, які співробітники зможуть подолати лише в колективі. Цей спортивний тимбилдинг дозволяє колегам дізнатися один одного краще і довіритися.
Досить популярний тимбилдинг в Москві носить інтелектуальний характер. Його учасники, як правило, зайняті пошуком потрібних речей або інформації. Подібні квести досить цікаві, а тому завжди припадають до душі співробітникам.
Командоутворення в стилі «спільної творчості» також неймовірно поширене. Учасники відвідують всілякі майстер-класи, навчальні ліплення, декупажу, живопису або плетіння. У таких групових заняттях немає яскраво вираженого суперництва, що дозволяє співробітникам розкрити свій потенціал, познайомитися і налагодити взаємини.
Навіщо потрібен тимбилдинг?
Питання згуртованості співробітників особливо гостро стоїть у великих компаніях і корпораціях де функціонують різні департаменти і відділи, а також в тих фірмах, які недавно брали участь у злитті.
Щоб оптимізувати роботу і зробити її злагодженої, варто впровадити в життя колективу всілякі завдання для тімбілдінга. Подібна практика може принести помітну користь не тільки її учасникам, а й безпосередньо компанії:
- Виникне грунт для створення неформального спілкування начальства і співробітників
- Сформується команда, здатна вирішувати поставлені завдання
- Виробляється командне мислення і виявляється лідер
- Колектив стає більш згуртованим
- Тренінги сприяють психологічному розвантаженню, що важливо для кожного працівника
Де проводити тренінги?
Начальству обов'язково варто приділяти особливу увагу вибору місця проведення тренінгу. Керуватися слід погодою за вікном і порою року. Тимбилдинг на природі - краще рішення для теплих місяців. Це дозволить співробітникам вирватися зі звичного атмосфери, розслабитися і провести час з користю.
На початку керівництво обов'язково зіткнеться з проблемою небажання співробітників брати участь в командоутворення. Це може бути обумовлено різним факторами, але краще рішення, це ретельно продуманий тібілдінг сценарій і проведення заходу в робочий день.
варіанти проведення
Тренінг командоутворення вимагає ретельної попередньої підготовки, без якої заняття просто неможливо. Для поліпшення відносин в колективі найефективніше вибирати «мотузковий тимбилдинг». Ще до приїзду на місцевість необхідно створити команду незалежно від симпатій в колективі.
Коли учасники виберуть капітана, девіз і назва, можна знайомитися їх з правилами проходження квесту. Краще віддавати перевагу тому виду діяльності, яке максимально підійде робочому колективу.
активний тімбілдінг
Підвищити рівень довіри в команді можна, організувавши активний тренінг. Прекрасно підійде гра в будівельників, так як вона навчить уважності і концентрації уваги. В рамках сценарію, ведучий дає командам завдання, за виконання яких платить ігровими грошима.
За ці кошти учасники зможуть придбати потрібні матеріали, а відповідно чим краще справляється команда, тим більша кількість антуражних предметів вона зможе купити. Зрозуміло, організація такого дозвілля для працівників непроста- необхідні каски, рукавички та інші атрибути. В результаті управління ведучий зможе навчити учасників перерозподілу ролей і орієнтації на досягнення.
Прекрасною ідеєю для організації тренінгу є фотополювання. Такий вид колективної роботи дозволить розкрити таланти і фантазію кожного з учасників, а також помітно згуртувати команду. Тренінг проводиться досить просто: організатор дає тему, на яку потрібно зробити знімки, а також певну кількість часу.
Пригоди і квести
Квест тимбилдинг досить популярний і цікавий вид тренінгів, який включається в себе безліч різних сценаріїв. Багато начальників беруть за основу гру в форт Буаяр, де перед учасниками ставлять різні завдання: рішення ребусів, проходження перешкод, пошук скарбу / карти і багато іншого. Проходження будь-якого квеста стає неможливим без всіх членів команди.
Найкраще організовувати квести в теплу пору року на природі. Це дозволить кожному учаснику прекрасно провести час, розвіятися від суєти офісу і познайомитися з колегами ближче.
Творчі майстер-класи
Розкривати потенціал персоналу найкраще під час творчих майстер-класів. Це можуть бути уроки живопису маслом або навчання гончарній майстерності. Вибирати спрямованість уроку краще виходячи з особливостей робочих.
Такі заняття неможливі без залучення фахівців ззовні - вони навчать персонал чогось нового і допоможуть реалізуватися в новій сфері. Важливо також відсутність аспекту сопернічества- це допоможе налаштувати колег на дружній лад.
Кулінарні тімбілдинги
Кулінарний тимбилдинг - досить популярний вид командоутворення, так як всі люди люблять смачно поїсти, а процес загального прийняття їжі дуже зближує. Такі тренінги дозволяють учасникам розслабитися, навчитися новим рецептам, а також отримати навички колективного виконання завдання. Найчастіше кожен з учасників виконує певне завдання, а готовий результат - смачне і незвичайне страви, пробують всі разом. Можете не сумніватися, враження від заняття залишаться незабутні.
- Весілля в тематичному стилі це дуже романтична і цікава ідея, яка зможе зробити свято незвичайним і незабутнім.
- Шкільні роки залишилися позаду, а попереду дітей чекає випускний вечір і нова доросле життя, докладніше в даній статті.
Екстремальні програми командоутворення
Занурити співробітників в незвідану і незвичайну атмосферу можна за допомогою екстремального тімбілдінга, організація і проведення якого дозволить навчити кожного учасника ефективному міжособистісному взаємодії. Краще, щоб сценарій тренінгу допомагав реалізовувати досвідчений психолог, який зможе виявити проблеми учасників і проговорити їх, щоб уникати невдач в подальшому.
Екстремальні заняття ефектні для тих працівників, які щодня стикаються з конкуренцією, а тому повинні виявлятися активність і впевненість в робочий час.
Екологічний тимбилдинг
- Поліпшення стану навколишнього середовища (посадка рослин, прибирання сміття, створення плакатів)
- Вивчення всіх питань, що стосуються екології (подорожі в заповідники, збір інформації про чисельність тварин).
Це звичайно добре, але краще запросити фахівця (якщо хоіте тренера) з тімбілдінгу, у них є готові методики і програми тренінгів, якщо проблеми з наявністю таких у вашому місті, можете звернутися в будь-який ВНЗ з навчанням педагогів-психологів, у них за програмою на третьому курсі є предмет «організація тренінгових занять», так що вони будуть досить компетентні
У нас в компанії проводилися такі заходи, дуже приємно було побачити своїх товаришів по службі в іншій обстановці і дізнатися про них щось нове. У нас був тренінг із зануренням, тобто нас відвозили на турбазу, де ми жили 3 дні і кожен день був присвячений будь-якої теми, додому ми всі поїхали під найсильнішому враженням і дійсно стали краще спілкуватися і згуртувалися.
Тема тімбілдінга, насправді, зараз має тенденцію розвитку. Особливо у великих організаціях, коли співробітники іноді навіть не знають по імені свого колегу за сусіднім столом. Я працюю у великому офісі і можу сказати, що наш менеджер досить грамотно використовує цей прийом в роботі, колектив у нас згуртований і іноді мені здається, що ця заслуга саме тімбілдінга, з усіх тренінгів, які застосовуються у нас, для мене одним з найкорисніших здається , що став за кілька років, традиційним виїзд в середині літа на озера, нас ділять на дві команди заздалегідь і проводять різні заходи, але ми не просто так туди виїжджаємо, а попередньо виконуємо завдання, для участі в даному заході і це насправді робить нас д ружной і більш згуртованими.