Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Висвітлюються питання прийому на роботу і припинення трудових відносин з зобов'язаними особами.
З урахуванням положень ч. 1 п. 8 Декрету № 18 обов'язок відшкодування витрат з утримання дітей виникає у батьків в разі:
● відібрання у них дітей за рішенням комісії у справах неповнолітніх;
● відібрання у них дітей на підставі рішення суду без позбавлення батьківських прав;
● позбавлення їх батьківських прав;
● знаходження їх в розшуку, лікувально-трудових профілакторіях або в місцях утримання під вартою;
● відбування покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, арешту.
Анулювання відмітки тому, що особа зобов'язана відшкодовувати витрати по утриманню дітей, в документі, що посвідчує особу, проводиться шляхом проставлення на позначці штампа «АНУЛЬОВАНО» співробітником підрозділу органу внутрішніх справ (п. 8. 9 Правил № тисяча сімсот двадцять дев'ять).
Витрати по утриманню дітей не відшкодовуються батьками, які визнані недієздатними, а також батьками, які не можуть виконувати батьківські обов'язки за станом здоров'я згідно з переліком захворювань, затв. МОЗ відповідно до ч. 3 ст. 93 Кодексу про шлюб та сім'ю, на підставі висновку лікарсько-консультаційної комісії, виданого держорганізаціям охорони здоров'я (ч. 2 п. 8 Декрету № 18).
Зобов'язаними особами є як працюють і добровільно відшкодовують витрати з утримання дітей громадяни, так і непрацюючі. Відповідно до ч. 1 п. 13 Декрету № 18 непрацюючі зобов'язані особи, а також працюючі зобов'язані особи, що відшкодовують витрати з утримання дітей в добровільному порядку за заявою, але не в повному обсязі, підлягають працевлаштування за судовою постановою про працевлаштування.
Питання працевлаштування зобов'язаних осіб вирішуються судом в судовій ухвалі про працевлаштування. Відповідно до ч. 2 п. 13 Декрету № 18 таким визнається:
● визначення про судовому наказі про стягнення витрат з утримання дітей;
● рішення про позбавлення батьківських прав;
● рішення про відібрання дітей без позбавлення батьківських прав;
● рішення про стягнення витрат з утримання дітей;
● визначення, що виноситься при виникненні питань працевлаштування при виконанні цих судових постанов з метою забезпечення здійснення виконавчих дій судом за місцем їх виконання.
● працівники, які набули статусу зобов'язаного особи до працевлаштування до конкретного наймача, а потім самостійно працевлаштувалися і добровільно відшкодовують витрати;
● працівники, які є зобов'язаними особами, працевлаштовані і відшкодовують витрати по судовою постановою.
Визначення організації для працевлаштування зобов'язаних осіб
Відповідно до ч. 1 п. 14 Декрету № 18 судову ухвалу про працевлаштування протягом 3 робочих днів після її винесення надсилається до органу внутрішніх справ і орган з праці, зайнятості та соцзахисту за місцем проживання зобов'язаної особи, а в разі, якщо місце проживання у цієї особи відсутня, - за останнім відомим місцем проживання і підлягає негайному виконанню.
Орган з питань праці, зайнятості та соцзахисту зобов'язаний протягом 3 робочих днів визначити одну або кілька організацій для працевлаштування зобов'язаного особи. Зобов'язана особа, яка є іноземним громадянином або особою без громадянства, які тимчасово перебуває або тимчасово проживає в Республіці Білорусь, може бути працевлаштовано без отримання спеціального дозволу на право заняття трудовою діяльністю в Республіці Білорусь (ч. 2 п. 14 Декрету № 18).
Зобов'язані особи можуть бути працевлаштовані в організацію, включену до переліку організацій для працевлаштування зобов'язаних осіб, певний обласними, а також Київською міською виконкомами спільно з Мінським облвиконкомом.
Згідно ч. 11 п. 14 Декрету № 18 організації, перераховані в зазначених переліках, зобов'язані в 3-денний термін з дня виникнення вільних робочих місць (вакансій) інформувати про це органи з праці, зайнятості та соцзахисту із зазначенням умов праці та розміру зарплати по відповідним вакансіях.
Особливості працевлаштування зобов'язаних осіб
Відповідно до ч. 3 п. 14 Декрету № 18 зобов'язана особа повинна з'явитися в організацію для працевлаштування і приступити до роботи не пізніше дня, наступного за днем отримання направлення органу з праці, зайнятості та соцзахисту.
● найменування органу, що його видав;
● ПІБ особи, що направляється для виконання роботи;
● найменування організації, куди направляється зобов'язана особа;
● посаду (робоче місце).
Прийом на роботу зобов'язаного особи, щодо якої винесено судову постанову про працевлаштування, здійснюється на підставі направлення органу з праці, зайнятості та соцзахисту (ч. 4 п. 14 Декрету № 18).
У разі неявки непрацюючих працездатних зобов'язаних осіб до органів з праці, зайнятості та соцзахисту і в організації для працевлаштування органи внутрішніх справ виносять цим особам офіційне попередження про неприпустимість протиправної поведінки і при необхідності забезпечують їх явку (доставку в разі виявлення цих осіб за результатами розшуку) в зазначені органи та організації (ч. 5 п. 14 Декрету № 18).
Не допускається відмова наймачів в прийомі на роботу зобов'язаних осіб, які направляються органами з праці, зайнятості та соцзахисту, а також відмова зобов'язаних осіб від виконання роботи (ч. 6 п. 14 Декрету № 18).
Працевлаштування цих осіб проводиться на підставі судової ухвали про працевлаштування. При відсутності такого судового постанови судом протягом 5 робочих днів з дня надходження виконавчого документа до суду повинно бути винесено постанову про працевлаштування зобов'язаного особи (п. 6 Положення № 105).
Медогляди зобов'язаних осіб
Згідно п. 3 Інструкції № 80/222 медогляди зобов'язаних осіб проводяться за їх місцем проживання держорганізаціями охорони здоров'я у позачерговому порядку.
Для проходження попереднього медогляду наймач видає зобов'язаному особі відповідний напрям. У напрямку зазначається підстава, за якою працівник направляється на попередній медогляд: найменування і характер роботи, на яку приймається зобов'язана особа, дата (період) для проходження ним медогляду та ін.
Явка зобов'язаного особи в організацію охорони здоров'я для проходження медогляду, а також його супровід у разі повідомлення організацією охорони здоров'я про необхідність такого супроводу здійснюється органом внутрішніх справ за місцем проживання зобов'язаної особи (п. 5 Інструкції № 80/222).
Алгоритм працевлаштування зобов'язаних осіб
Крок 1. Отримання від здобувача направлення органу з праці, зайнятості та соцзахисту, а також документів, що вимагаються для укладення трудового договору відповідно до ст. 26 ТК.
Крок 2. Ознайомлення особи, що надходить на роботу, з ЛНПА, пов'язаними з його трудовою діяльністю (посадовою (робочою) інструкцією, колективним договором, положенням про оплату праці, інструкціями з охорони праці та пожежної безпеки та ін.).
Крок 3. Укладення трудового договору, що містить умову про те, що працівник є зобов'язаною особою.
Крок 4. Видання наказу про прийом на роботу.
Крок 5. Направлення працівника на медичний огляд (обстеження) (при відсутності у працівника меддовідки).
Крок 6. Укладення договору про повну індивідуальну відповідальності або договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, проведення інвентаризації, здійснення прийому-передачі справ і документів (при необхідності).
Крок 7. Оформлення особової картки, особової справи, внесення запису про прийом на роботу в трудову книжку працівника та видача розписки про отримання її на зберігання, включення даних про працівника в табель обліку робочого часу, оформлення документів з військового обліку, якщо працівник приймається на роботу вперше - оформлення страхового свідоцтва державного соцстрахування.