Перейменування або скорочення посади
Відповіді юристів (1)
Місто не вказано
Відповідно до свого трудовим договором Ви прийняті на посаду головного спеціаліста відділу кадрів.
Зміна назви посади, навіть якщо трудова функція залишається без змін, є зміною істотних умов трудового договору.
В силу ст. 72 ТК РФ зміна умов трудового договору допускається лише за укладеним в письмовій формі угодою сторін (додаткову угоду до договору).
Згідно ст. 74 ТК РФ з ініціативи роботодавця допускається змінити будь-яка умова трудового договору, крім трудової функції працівника, якщо колишнє умова не може бути збережено з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини ).
Частина 2 ст. 73 ТК РФ зобов'язує роботодавця попереджати працівника про зміни в письмовій формі не пізніше ніж за 2 місяці до їх введення. Якщо працівник не погоджується на продовження роботи в нових умовах, повинні запропонувати йому в письмовій формі іншу, наявну в організації роботу, а при її відсутності - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. При цьому повинні враховуватися кваліфікація співробітника і його стан здоров'я.
Якщо після закінчення зазначеного періоду часу працівник не погодиться з нововведеннями або на переведення на іншу посаду, ми можемо його звільнити по п. 7 ст. 73 ТК РФ (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору).
Інспектор відділу кадрів це нижчестоящих посаду, право узгодження на нього можна покласти окремим наказом (якщо не буде начальника відділу кадрів).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.