Добридень! Згідно ТК РФ:
Путівник по кадровим питанням. Питання застосування ст. 72.1 ТК РФ
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Таким чином зменшувати заробітну плату вам не мають права, а також змінювати графік роботи, без вашої згоди.
Є питання до юриста?
Віктор, без вашої згоди роботодавець не має права змінювати вам як умови праці, так і зменшувати заробітну плату на підставі ст.72 Трудового кодексу РФ: Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
я працюю в Новому Уренгої на постійній роботі, заробляю 50 тис. руб. Скажіть, чи може роботодавець перевести мене, з постійного місце на вахтовий і зменшити зарплату?
Без Вашої згоди не можна, це буде незаконно, оскільки трудовий кодекс забороняє односторонню зміну певних сторонами умов трудового договору:
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускаетсятолько за угодою сторін трудового договору. за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
При порушенні положень цієї статті Ви можете звернутися зі скаргою в прокуратуру або трудову інспекцію. У трудову інспекцію Ви можете звернутися через інтернет на сайті онлайнінспекція.рф.
З повагою,
Васильєв Дмитро.
Згідно ст. 72, 74 ТК РФ за угодою сторін можна змінити характер роботи шляхом підписання з працівником додаткової угоди до раніше укладеного трудового договору.
Знизити розмір зарплати роботодавець також не може. Тільки з Вашої згоди.
У Вас є привід для звернення до інспекції праці та (або) прокуратуру.
Т.ч. переводити на роботу вахтовим методом роботодавець може тільки з Вашої згоди. Крім того, згідно зі ст. 198 ТК РФ до робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися працівники у віці до вісімнадцяти років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, а також особи, які мають протипоказання до виконання робіт вахтовим методом відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Зарплата не може бути знижена. Навпаки, покладена надбавка за вахту і ін. Гарантії. Детальніше:
Особам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи .
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи в федеральних державних органах, федеральних державних установах встановлюються нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації.
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи у інших роботодавців встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором.
Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів:
встановлюється районний коефіцієнт і виплачуються процентні надбавки до заробітної плати в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в порядку і на умовах, які передбачені для осіб, які постійно працюють:
в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних дня;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
У стаж роботи, що дає право працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів, на відповідні гарантії і компенсації, включаються календарні дні вахти в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і фактичні дні перебування в дорозі, передбачені графіками роботи на вахті. Гарантії і компенсації працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з тих же або інших районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, встановлюються відповідно до глави 50 цього Кодексу.
За кожен день перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або вини транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка, частина окладу ( посадового окладу) за день роботи (денна ставка).
Добридень! Чим це пояснює роботодавець? У вас відбуваються ОШМ або скорочення. У Вас який трудовий договір?