Визначаючи основні умови і види переміщення, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ встановлює: «Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору ».
З цього випливає, що закон надає роботодавцю право самому здійснювати розстановку працівників у ході трудового процесу виходячи зі своїх виробничих інтересів, не питаючи на це згоду працівників, які зобов'язані підкорятися розпорядженням роботодавця і його представників, що реалізують організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські функції в трудових відносинах.
Не будучи перекладом, переміщення не тягне за собою зміни основних умов праці, визначених сторонами при укладенні трудового договору. Інша відмінна риса переміщення полягає в тому, що воно проводиться в рамках ведення роботодавця, з яким працівник пов'язаний трудовим договором. І третя особливість переміщення полягає в тому, що воно локалізовано сферою діяльності роботодавця і місцевістю роботи працівника.
На відміну від переведення працівника на іншу роботу, який носить або постійний характер, або тимчасовий, який передбачає повернення працівника в початкове положення, переміщення носить оперативний, тактичний характер. Відповідно до ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ переміщенням як формою конкретизації роботодавцем умов використання трудових здібностей працівника в інтересах виробництва є:
# 9632; переміщення працівника на інше робоче місце у того ж роботодавця;
# 9632; переміщення працівника в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості;
# 9632; доручення працівникові роботи на іншому механізмі або агрегаті.
Для відмежування аналізованого виду переміщення від перекладу на іншу роботу, треба мати на увазі, що поняття «місце роботи» в законодавстві і на практиці використовується в двох значеннях - у широкому і вузькому.
У першому, широкому значенні під місцем роботи розуміється вся сфера діяльності даного роботодавця - юридичної особи (організації) або фізичної особи (індивідуального підприємця або приватного громадянина), вся організація роботодавця з її структурними підрозділами, такими як цех, відділ, філія, представництво. У цьому випадку місце роботи зазвичай визначається назвою організації, в якій працівник працює, або прізвищем роботодавця - фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників за трудовим договором.