І якщо тільки відповідь буде - 24, то всі ці години можуть стати дійсно «золотими».
Хлопці, якщо є ще сумніви на цю тему, викладайте сюди. щоб я дружно вчасно побачити всі можливі бреші..і НЕ лопухнуться)).
p.s. ну і не забувайте про мій основне питання в цій темі - "Хлопці (звідусіль з РФ), відпишіться тут (кому не важко) з питання вирішення питань переробки в ваших регіонах. Чи компенсують Вами будь-яким чином (оплата, відгули) цю накопичується за рік переробку? "
мені потрібно точно знати - СКРІЗЬ або ТІЛЬКИ в якихось ОКРЕМИХ частинах не враховується ця переробка.
"Крім того улюблений трудовий кодекс дозволяє встановити підсумований облік робочого часу з учтним періодом до 1 року, тоді переробки точно ні в кого не буде."
gpp, а ось тут, якщо можна, детальніше.
Поясніть - як річний обліковий період може впливати на облік переробки за рік?
Так ладно те вам щоки то роздувати. Запитайте будь-якого інспектора, скільки він переробляє при здавалося б п'ятиденному робочому тижні по 8 годин на день. І все за усними наказами, без всяких графіків і табелів. Але ніхто з них таку тему на 0-1 не піднімається. Мабуть інспектор не людина. Або - залізна людина. А пожежники - цукрові.
до питання: Azarhа: "Можливо, що спробую скористатися вимогою цієї статті і домогтися оплати понаднормових за всі попередні роки, які нам ніяк не компенсоване.
ПОТРІБНА ІНФОРМАЦІЯ !!
Хлопці (звідусіль з РФ), відпишіться тут (кому не важко) з питання вирішення питань переробки в ваших регіонах. Чи компенсують Вами будь-яким чином (оплата, відгули) цю накопичується за рік переробку? "
СПС - "відчуття таке ніби Ви в" заповіднику "якому, тому і не можете зрозуміти про що розповідає Azarh".
Я прекрасно розумію "Azarh", тільки ось чим йому допомогти. Саме по собі нічого не відбудеться, хтось повинен ці питання наполегливо "проштовхувати", а в нашій системі це не просто, ну не люблять у нас правдолюбців, прикладів як з ними обходяться досить.
Від роботодавця залежить тільки оплата, а ось облік роботи і надання отгулов- це рівень НПЧ. Звичайно у працівника повинен бути вибір-відгули або оплата, але навіть в нашому "заповіднику" це питання не піднімається, хоч щось.
А в загальному всі питання можна вирішувати, як говоріться- дорогу здолає той, хто йде.
ЛПТУ, НПЧ не вирішить багато питань, хоча на дуже багато і може впливати на службу і роботи: як позитивно так і негативно, але ось при обліку в табелях: НПЧ може бути і явним посібником несумлінного рабтеля, а може при всьому своєму бажанні змінити в оплаті праці на краще, нічого і не змогти за відсутності активної підтримки свого ж особового складу (при його затурканості або пасивності в цих справах).
ЛПТУ, у Вас обстановка більш менш благополучна, так що хвала Вашим і НПЧ і АЛЕ, але тільки далеко в РФ все не так. АЛЕ - у той основний гальмуючий рівень роботодавців заважає виправленню недоліків в ПО і не тільки в оплаті праці - таке моя думка, так я відчув це сам. "Дорогу подужає той, хто йде" сказали Ви правильно, під лежачий камінь вода не потече, тільки ось по сьогоднішній обстановці - "Безумству хоробрих - співаємо ми пісню" але ось без них то і нічого взагалі не почне змінюватися.
Azarh, дорога перед тобою важка.
працюю на посаді диспетчер вільнонайманий.
Тверська область, теж гуляємо відгули пару раз в квартал.
За переробку отримав після виходу на пенсію тільки через суд
КОРИСНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ (цивільних).
Питання з приводу некомпенсації поточної переробки (як і інші порушення ТК) цілком нормально (перевірено!) Вирішуються через сайт ОНЛАЙНІНСПЕКЦІЯ.РФ (офіційний електронний сервіс Роструда). реєструйтеся, питайте (офіційно-обгрунтовані відповіді на протязі 3-х робочих днів), звертайтеся (вирішення проблеми протягом місяця).
p.s. при зверненні (питанні) обов'язково інформуйте про те, що ви працівник, який працює за трудовим договором, а то вони часто в таких випадках плутають нас із співробітниками і відсилають в мнс)