Як видно, обмежень за видом діяльності підприємств немає. Цим можуть скористатися роботодавці, використовуючи історії, як додаткову перевірку претендентів. По крайней мере, як повідомляється, перші нефінансові компанії активно стали підключатися до бюро кредитних історій. З огляду на, що мікропозики вони не видають, їх головна мета в цьому випадку оцінити не платоспроможність громадян, а провести паралелі між здатністю громадянина контролювати свої зобов'язання і виконувати посадові обов'язки.
Якщо здобувач йде влаштовуватися на роботу в банк, то можна не сумніватися в тому, що в його кредитну історію заглянуть. По-перше, тому що у банків вже налагоджені зв'язки з бюро кредитних історій, по-друге, складно собі уявити кредитного менеджера, який сам не виплатив позику готівкою або кредит.
Все частіше будуть запитувати кредитні історії громадян, які претендують на посади, пов'язані з фінансами або матеріальною відповідальністю. Таким чином, можуть перевірити кредитну історію у фінансового директора, бухгалтера, касира, інкасатора, завідувача складом.
Чи не уникнуть перевірки кредитної історії топ-менеджери, начальники, керівники департаментів, відділів, особи, відповідальні за безпеку.
Найчастіше перевіряти кредитну історію будуть у великих компаніях, які стежать за своєю репутацією і не хочуть, щоб за їх співробітниками по п'ятах ходили колектори, відволікали від роботи, заважали іншим працівникам.
Як оцінять інформацію з історії?
За кредитної історії роботодавець, перш за все, намагається зрозуміти, наскільки добрий виконувач його майбутній працівник, як у нього з дисципліною, самоконтролем. При цьому, звичайно, будуть грати роль різні нюанси. Одна справа, якщо людина стала допускати прострочення по позиці після того, як втратив роботу. Гірше, якщо позичальник, володіючи стабільним доходом, все одно платив з рук геть погано, дійшло навіть до звернення кредитора до колекторів.
Наявність у кредитній історії відкритого іпотечного кредиту може зіграти на користь претендента. Роботодавець знає, що такі громадяни тримаються за своє місце, готові віддавати роботі всі свої сили, таланти, що тільки допомагає розвитку компанію.