Хто має право на відпустку поза чергою?
З Трудового кодексу РФ
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку.
Однак ці пільги при бажанні роботодавець має право встановити самостійно. Подібні переваги для працівників можна закріпити, наприклад, в колективному договорі організації або в Положенні про порядок надання відпусток (якщо воно є). Якщо у внутрішніх нормативних актах підприємства закріплено право таких працівників на одержання щорічної відпустки у зручний для них час, то це положення є обов'язковим для виконання в даній організації.
При складанні графіка відпусток враховуйте думку «пільговиків»
Спеціаліст з кадрового обліку компанії TABLOGIX Марія Литвинова:
Начальник відділу кадрів підприємства теплових станцій і мереж № 8 ГУП «Мостеплоенерго» Тетяна СОЛОВЙОВА:
У нас працюють вагітні жінки, «чорнобильці». В кінці року ми складаємо графік відпусток з урахуванням поданих працівниками заяв. Як правило, завжди йдемо назустріч побажанням. Навіть якщо хтось захоче піти у відпустку потім раніше, ми не заперечуємо.
Інспектор відділу кадрів фірми «Орбіта» Тетяна Репухова:
З пільговиків на нашому підприємстві працюють ліквідатори наслідків Чорнобильської аварії та інваліди. Спеціальних графіків відпусток для них ми не складаємо, оскільки вони можуть піти у відпустку в будь-який час. Якщо є «гаряча» путівка в санаторій або будинок відпочинку, то ми завжди надаємо їм відпустку, навіть якщо працівник нам повідомить про це в останню хвилину.
Начальник відділу кадрів ВАТ «РОСНО» Віра МАЛІКОВА: