Звільнитися з роботи можна в різний спосіб, але деякі події можуть привести до позапланового і не приємному закінчення трудового шляху. Так звільнення за прогул, за статтею пп. «А» п. 6 ч. Ст. 81 може вплинути на подальше працевлаштування. Але для цього повинні бути порушені деякі правила.
Підстави для звільнення за прогул
Первинне значення має відсутність співробітника на робочому місці цілий день або більше 4 годин підряд. Важливо пам'ятати, що менше 4 годин - це запізнення або короткочасна відсутність. Вторинне - поважність причини. Третє - наявність доказів.
Звільнення за прогул
З першим легше, так як початок і закінчення роботи, а також час перерви регулюється трудовим договором або правилами компанії, організації. Тобто запізнення або передчасний відхід важко заперечити, якщо вони більше 4 годин.
Це швидко і безкоштовно!
А ось з місцем роботи все трохи складніше - якщо він не визначено заздалегідь, наприклад, саме цей офіс і саме цей стіл або частина конвеєра, або відділ магазину, то співробітник може перебувати в будь-якій точці компанії і це не буде вважатися прогулом.
Окремо варто обговорити поважність причини з точки зору трудового кодексу, так як точного або навіть розмитого визначення немає. Відповідно ступінь поважності визначається тільки прямим керівником. І все ж, якщо було заздалегідь зроблено попередження про пропуск, то вже не можна звільнити.
Хоча пізніше начальник має право вимагати надати докази. Це можуть бути:
- Довідки від лікаря, медсестри, виписка з карти або стаціонару.
- Довідка про хворобу близького родича, що вимагає відходу.
- Довідка про смерть близького родича або друга.
- Записка від учителя, завуча школи або вихователя про необхідний візит.
- Акт про ДТП за участю особового або громадського транспорту.
- Висновок про побутову аварії, пожежі, затоплення, заклинювання дверей.
- Копія протоколу міліції про подію.
- Письмові свідчення про надзвичайний події, наприклад, порятунок потопаючого, наданні першої допомоги та іншого
Важливо пам'ятати, що все це працівник може довести заднім числом, а спочатку просто пояснити причину, хоча і бажано зробити це не пізніше 3-х робочих днів з моменту пропуска.І останнє - обов'язково повинні бути докази прогулу. Перш за все це відсутність звітності, тобто працівник не підтвердив свій прихід, прийнятим способом - підписом, електронними листом, відміткою, спеціальним ключем.
Після проставляється спеціальна позначка «НН» або «30» в табелі обліку робочого часу.
Порядок дії роботодавця при звільненні за прогул
Перше, що повинен зробити начальник ділянки або відділу, при відсутності співробітника на робочому місці - зв'язатися з ним і отримати пояснення. Потім порядок дії чітко визначено в разі явного прогулу або неможливості зв'язатися:
- Скласти і надати доповідну записку начальнику.
- Зареєструвати її в спеціальному журналі і проставити на неї печатку і підпис начальника.
- Після встановлення факту прогулу скласти вимога пояснення від працівника причини.
- Зареєструвати пояснювальну.
- Вагітних та матерів виховують самостійно дітей інвалідів або дітей до 14 років.
- Єдиних батьків або опікунів у подібних дітей.
- Розглядається внесення в цей список людей, що мають іпотеку.
- Інвалідів.
- Дітей до 18 років можна звільнити тільки після засідання комісії у справах неповнолітніх.
На неї співробітник пише пояснювальну і, якщо не прояснюється поважна причина - він розраховується на протязі 2 робочих діб. Договір розривається на підставі порушення Трудового кодексу і колишньому співробітнику видається наявна зарплата. Копія договору і всіх актів і пояснювальних здається в архів.
Педагога можна звільнити за прогул тільки в тому випадку, якщо на нього не покладено додаткових обов'язків у вигляді чергування по школі або району, відвідування учнів на домашньому навчанні, необхідність супроводжувати деяких учнів на концерти або до будинку та інше. Всі ці обов'язки можуть збігтися з основними, тобто з уроками і в цьому випадку мова піде про необхідність заміни або перегляд службових обов'язків, в крайньому випадку проводиться педрада про недостатнє виконання педагогічної роботи.
Працівникам від яких залежить життя і здоров'я людей, наприклад, медиків, поліцейських, пожежників та інших за прогул загрожує не тільки звільнення, але і судове переслідування, якщо в результаті прогулу з'явилися постраждалі.
Спортсменів та інших людей, що беруть участь в змагальних заходах, за прогули, як правило дискваліфікують на певний час.
Творчих людей, які працюють на добровільних засадах і працівників громадських організацій найчастіше, просто попереджають кілька разів, перш, ніж дати порушень серйозну оцінку у вигляді доповідних і звільнень. Також для звільнення в цьому разі достатнього письмового повідомлення або усної бесіди, якщо не було договору про надання послуг.
Тут ви дізнаєтеся, як правильно розрахувати працівника за прогул, і як документально це оформити.
Що робити при незаконному звільненні? Тут ви дізнаєтеся, як допомогти собі в такій ситуації.
Розрахунок з працівником після прогулу?
Розрахунок з працівником, звільненим за прогул, повинен відбутися не пізніше трьох днів з моменту складання наказу про звільнення. У суму виплат входить зароблене з останньої виплати, оплата за невикористану відпустку і інші премії та виплати, призначені, але не одержані раніше. Але треба пам'ятати, що виплату премій та інших нагород керівник може скасувати наказом.
Гроші віддаються особисто в руки або переводяться звичайним способом на карту. Дані про переведення зберігаються в архіві, в особовій справі.
Якщо ж співробітник проходив в цей час навчання або курси, оплачені роботодавцем, то начальник може зажадати повернути гроші. Але умова повернення повинно бути прописано в договорі на навчання.
У разі затримки будь-яких виплат нараховується штраф у розмірі 0, 003 відсотка за добу. Якщо ж співробітник відмовляється виходити на зв'язок, то наказ про звільнення складається за фактом відмови від пояснення. Але документи і готівку передаються особисто в руки, а до цього зберігаються в сейфі у бухгалтера.
Несприятливі наслідки звільнення за прогул
Перше і головне наслідок - запис в трудовій книжці або розірвання трудового договору з відміткою про порушення. Це вже призводить до труднощів при наступних співбесідах і оформленнях.
Можливо майбутній роботодавець захоче дізнатися причини і отримати гарантії того, що це не повториться. І на співбесіді людина повинна бути готовий чесно розповісти причини і зарекомендувати себе, як відповідального працівника, не дивлячись на помилки в минулому.
Також, на новій роботі будь-яке запізнення і навіть хвороба можуть оцінюватися негативно, особливо перший час і тому треба намагатися попереджати про всі накладках протягом робочого дня.
Отже, звільнення за прогул, досить неприємна процедура, яка може зіпсувати настрій і створити складнощі при пошуках роботи в майбутньому. Але не варто впадати у відчай, досить зробити висновки і не повторювати помилок, усвідомити відповідальність перед роботодавцем. Якщо ж звільнення було законним чи сам роботодавець допустив порушення можна сміливо звертатися до суду і відстоювати свої права.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: