У тому випадку, якщо розірвання трудових відносин з працівником випадає на неробочий день, виникає питання, як здійснити звільнення у вихідний день. Як повинен діяти роботодавець, щоб не порушити законодавство РФ і не накликати на себе сумнів з боку Трудовий інспекції. Основна перешкода полягає в тому, що розрахунок вихідної допомоги і оформлення інших документів здійснюється тільки в робочий період.
Основні правила законодавства РФ при звільненні працівника в вихідне число
- Закінчено термін дії трудового договору.
- Прийнято заяву про розірвання договору за бажанням працівника.
- Офіційні свята законодавчо перенесені на робочі числа.
- Якщо службовець укладав договір зі змінною роботою.
Згадане припинення договору має повну залежність від того, які вихідні є в тому чи іншому випадку:
- Якщо вихідні прописані офіційно в актах організації.
- Якщо святкові дні зафіксовані законодавчо.
У трудовому кодексі Російської Федерації зазначено, що день припинення офіційних відносин з працівником настає тим числом, яке вказав в своїй заяві заявник і зазначив в наказі роботодавець.
Як вчинити відповідальним на підприємстві за звільнення в цьому разі? Трудовий кодекс не перешкоджає звільненню в більш ранні терміни, тобто співробітника можна звільнити, не витримавши 2 тижні «відпрацювання». До речі, 2 тижні в ТК РФ не вважаються такими відпрацювання - це час необхідно роботодавцю для підбору іншого працівника.
Є моменти, про які слід пам'ятати, звільняючи людини за власним бажанням: якщо число розрахунку випадає на вихідний, то він отримує шанс влаштуватися на нове місце роботи відразу після свят.
Кадровим працівникам і співробітникам бухгалтерії необхідно пам'ятати, що будь-який співробітник, який подав заяву на звільнення за власним бажанням, може передумати звільнятися. У такої людини є право запросити свою заяву назад протягом 2 тижнів після прийняття документа відповідальними особами.
Для того щоб не вийшли накладки, в момент прийняття на роботу нового працівника, якого вже знайшов роботодавець, варто в короткі терміни укласти з новим співробітником офіційний контракт. Тільки тоді можна буде уникнути проблем з перевіряючими органами, якщо розрахунок попереднього співробітника не відбувся за наміченим планом.
процедура звільнення
Російське законодавство не надає детальну процедуру звільнення співробітника в вихідний день. Саме тому деякі рішення необхідно приймати з обопільної згоди двох сторін. Для того щоб керівник не потрапив в неприємну ситуацію, варто розглянути деякі моменти, що виникають в різноманітних випадках.
Звільнення працівника у вихідний день має проходити за певним алгоритмом, який не відрізняється від того, якби процедура припадала на звичайне робоче число. Для початку важливо встановити підставу розірвання договірних відносин. Це може бути не тільки бажання працівника, а й обопільна згода сторін або ініціатива керівника організації.
Звільнити у вихідний день, як і в будь-який інший, можна після отримання заяви від ініціатора, яке пишеться на ім'я керівника. У документі необхідно вказати П.І.Б. заявника, посада та причину розірвання робочих стосунків. Крім того, в заяві слід вказати дату звільнення - припадає на вихідний день вона чи ні, можна уточнити в момент передачі заяви відповідальній особі.
Чи можливо звільнитися працівникові, якщо він знаходиться на лікарняному або у відпустці? Закон країни не забороняє подавати заяву на звільнення в період лікування або відпочинку. Випадають числа лікарняного листа і відпустки будуть вважатися днями «відпрацювання».
Якщо дотримуватися ст. 84.1 Трудового кодексу РФ, то оформити розірвання з співробітником трудових угод слід в останній робочий день незалежно від того, на вихідний він випав чи ні. А це означає, що якщо у людини змінний графік роботи, то йому зобов'язані до дати його останнього виходу на роботу приготувати наказ про звільнення, трудову книжку з необхідними записами і розрахунок.
Різні ситуації припинення трудових відносин
Строковий трудовий договір, як і інші угоди, може закінчиться датою, яка випадає на вихідний. Найкраще розрахунок і видачу документів здійснити відповідно до загальним підходом, тобто організувати звільнення в найближчу будні дату. На практиці застосовують інший метод: нерідко такого працівника розраховують в вихідний, який випав за договором. Але важливо відзначити, керівник має право не вимагати від співробітника двотижневого відпрацювання.
Варто нагадати: керівник організації не може призначати відпрацювання людям, які знаходяться на пенсійне забезпечення, співробітникам, котрі вступили до навчальних закладів або покликаним на військову (альтернативну) службу. Єдине, що можна зробити у випадку з такими співробітниками, це відстежити і своєчасно відрахувати число для розірвання договору, щоб воно не випало на свято або вихідний.