Визнання працівника померлим або його фактична смерть вимагають від роботодавця оформити звільнення. При цьому використовувати слід підставу з п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ. У статті розповімо про звільнення у зв'язку зі смертю працівника, дамо зразок заповнення наказу про звільнення.
Процедура звільнення в зв'язку зі смертю
Оформити звільнення у цій підставі можна, якщо факт смерті документально підтверджується. Дана подія виступає актом цивільного стану, а тому вимагає обов'язкової реєстраційної процедури в державному порядку. За фактом завершення даного процесу формується свідоцтво про смерть, яке використовується в якості документа-підстави для звільнювальні процедури.
Форма даного свідоцтва типова і затверджена Мін'юстом Росії за допомогою наказу №142 від 25.06.14.
Реєстрацію смерті можна провести на підставі одного з таких документів:
- Папір з медустанови, що підтверджує смерть людини;
- Судове рішення, яким визнано громадянина померлим і вступило в силу.
Визнання померлим настає, якщо про громадянина, зниклого при життєво небезпечних обставин, немає ніяких звісток протягом півроку. Також громадянин буде визнаний померлим, якщо він пропав за звичайних обставин, і про нього немає відомостей протягом 5-ти років. Визнати померлим може тільки суд.
Якщо працівник не виходить на роботу, у нього немає зацікавлених родичів, які бажають його знайти, то подати запит до суду може роботодавець за місцем свого знаходження. Звичайно, роботодавцю не обов'язково чекати 5 років, щоб звільнити працівника через визнання його померлим. Компанія може скористатися своїм правом припинити дію договору зі співробітником через визнання його безвісно відсутнім.
Для цього потрібне документальне обгрунтування в формі рішення суду, яке приймається, якщо про людину немає звісток протягом одного року. Якщо громадянин, визнаний судом померлим, з'явиться, він повинен бути відновлений в цивільних і трудових правах. Роботодавець зобов'язаний анулювати звільнену запис і повернути звільненого на робоче місце. Якщо це місце вже зайнято іншою особою, то роботодавець згідно п.2 ст.83 повинен розірвати з ним стосунки і прийняти на роботу відновленого в правах громадянина.
В цілому звільнена процедура складається з наступних етапів:
Які документи потрібні для звільнення померлого
Щоб завершити дію трудової угоди з конкретною особою через його смерть, досить одного документа - свідоцтва з РАГСу про реєстрацію фактичної смерті, що підтверджена медвисновком. Дата смерті, позначена в даному свідоцтві, приймається за день розірвання договору.
Також підставою для формування звільнену наказу може виступити рішення суду про визнання померлим. Рішення можна використовувати як підставу після його вступу в законну силу, цей момент настає після завершення терміну на оскарження.