Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Іноді в організаціях є працівники, з зарплати яких бухгалтерія регулярно робить утримання і перераховує їх стягувачам. Класичний приклад - сплата аліментів.
- виконавчий лист;
- судовий наказ;
- нотаріально засвідчене угоду про сплату аліментів (його нотаріально завірена копія).
Такий документ потрапляє в організацію або поштою від приставів-виконавців, або від самого працівника. А якщо працівник-боржник приймає рішення розірвати трудовий договір з роботодавцем, то приставам (а також стягувачу при утриманні аліментів) роботодавець повинен направити письмове повідомлення про звільнення працівника.
В який термін треба уявити повідомлення про звільнення
Разом з тим саме у випадку з аліментами Сімейний кодекс наказує роботодавцю повідомити приставу-виконавцю і стягувачу про звільнення боржника і його новому місці роботи (якщо воно відоме) в триденний термін (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При цьому в нормі нічого не сказано про термін повернення виконавчого документа.
При таких обставинах найбезпечніший варіант - це направити лист приставам про звільнення співробітника, а також стягувачу, на наступний робочий день після припинення трудового договору. Зразок повідомлення про звільнення наведено на сторінці.
До речі, за неповернення або несвоєчасне повернення виконавчого документа може бути накладено штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):
- на посадову особу в розмірі 15 000 - 20 000 руб .;
- на організацію в розмірі 50 000 - 100 000 руб.
Що таке відмітка про вироблених стягнення
- розмір утримань;
- підсумкова утримана сума;
- номера платіжних доручень;
- дати перерахувань;
- залишок заборгованості.