Нестабільність економіки та індексація заробітної плати
Індексація зарплати: право чи обов'язок роботодавця
Як свідчать норми трудового права, муніципальні і державні підприємства, які отримують фінансування з бюджету, зобов'язані індексувати заробітну плату співробітників. Роботодавці інших структур - ІП та комерційні фірми можуть проіндексувати заробітки, якщо подібна норма закріплена в колективному договорі або локальному нормативному акті. Саме так записано в ТК РФ.
Норми права по індексації заробітку
Одне з останніх Визначень 2618-О КС від 19.11.15 р і листи Роструда, наприклад, 1073-6-1 від 19.04.10 р свідчать, що відсутність правил індексації в компанії може спричинити адміністративну відповідальність. Судова практика показує, що такий штраф не завжди вдасться оскаржити в суді. Якщо ж в документах підприємства індексація передбачена, але її не проводять, такого роботодавця точно оштрафують.
Порядок проведення індексації зарплати
Якщо порядок індексації закріплений локальним нормативним актів, то в ньому повинні міститися такі положення:
- окреслити коло виплат, які будуть індексуватися
- вказати, з якою періодичністю буде проводитися індексація
- визначити правила визначення коефіцієнта індексації виплат
- закріпити формулу отримання кінцевої індексованої суми
Види індексації та її економічна обґрунтованість
Існує 2 основні варіанти індексування виплат:
- ретроспективна індексація на минулий період з урахуванням сформованого рівня цін в регіоні
- очікувана індексація з урахуванням прогнозованого зміни рівня цін в країні на перспективу
Будь-яка індексація виплачуваної винагороди повинна бути економічно обгрунтована сучасними реаліями. Зазвичай вона обумовлена втратою споживачем купівельної спроможності. Щоб запобігти падінню рівня життя населення, проводять планову індексацію виплат. Дані процедури регулюються нормативною документацією. Акти встановлюють обов'язок роботодавця через трудове законодавство РФ.
