Положення про наставництво ват РЖД - управління виробництвом

1. Загальні положення

1.1. Це Положення (далі - Положення) визначає порядок організації та проведення роботи з наставництва на Приволзької залізниці (далі - Дорога), права і обов'язки наставника і закріпленого за ним молодого працівника або фахівця органу управління і структурних підрозділів дороги (далі відповідно - стажист, підрозділ дороги).

1.2. Положення поширюється на:

  • молодих працівників ВАТ "РЖД" - осіб у віці до 30 років, які закінчили навчальний заклад початкової професійної освіти або пройшли професійну підготовку і після закінчення навчання вперше працевлаштувалися на дорогу на робочу посаду (робочий провідною професії);
  • молодих фахівців - осіб, що володіють таким статусом відповідно до Положення про молодого фахівця ВАТ "РЖД".

1.3. Цілями наставництва є адаптація стажистів до роботи на дорозі на основі єдиної системи передачі досвіду і виховання, підвищення кваліфікації персоналу, забезпечення оптимального використання часу і ресурсів для якнайшвидшого досягнення стажерами необхідних виробничих показників, зниження плинності персоналу і мотивація молоді до встановлення тривалих трудових відносин з ВАТ " РЖД "і дорогий.

Наставництво - форма адаптації, практичного навчання і виховання молодих працівників і фахівців дороги з метою якнайшвидшого оволодіння трудовими навичками, придбання необхідної посадовий компетенції, залучення до корпоративної культури, формування високих моральних ідеалів, почуття обов'язку і відповідальності, позитивного ставлення до праці, гордості за обрану професію і приналежності до ВАТ "РЖД".

1.4. Основними завданнями наставництва є:

  1. надання допомоги стажисту в освоєнні професії та оволодінні в повному обсязі посадовими обов'язками за рахунок ознайомлення з сучасними методами і прийомами праці, передачі наставником особистого досвіду;
  2. навчання стажиста в мінімальні терміни необхідного професійній майстерності, дотримання вимог нормативних документів, в тому числі з охорони праці та безпеки руху поїздів;
  3. сприяння досягненню стажистом високої якості праці;
  4. входження стажера в трудовий колектив, освоєння їм корпоративної культури і встановлення тривалих трудових відносин з ВАТ "РЖД" і дорогий;
  5. виховання у стажиста почуття особистої відповідальності за ефективну роботу на дорученій ділянці роботи.

2. Наставники

2.1. Наказ про призначення наставника і терміни здійснення наставництва видається за формою згідно з додатком 1 до Положення при прийомі на роботу працівника дороги, щодо якої повинно здійснюватися наставництво.

2.2. Наставником призначається найбільш досвідчений, висококваліфікований робітник, майстер, керівник середньої ланки, керівник або фахівець, який знає особливості і специфіку роботи за посадою стажера. Працівники призначаються наставниками з їхньої письмової згоди.

До наставництва можуть також залучатися працівники, які досягли пенсійного віку, які продовжують роботу в підрозділі дороги, що мають багатий виробничий досвід і досягли значних успіхів у своїй професійній діяльності.

Наставництво щодо молодих керівників здійснюють керівники відповідних підрозділів.

2.3. За одним наставником може бути закріплено одночасно, як правило, не більше 3 стажерів. Наставництво, якщо цього вимагають виробничі умови, може здійснюватися також щодо групи стажерів.

2.4. Залежно від виробничих умов керівник підрозділу може прийняти рішення про періодичне звільнення на певний час наставника і стажиста від виконання безпосередніх посадових обов'язків для проведення індивідуальних занять, тренінгів та інших заходів за планом стажування.

3. Терміни наставництва

3.1. Наставництво здійснюється, як правило, протягом 6 місяців з дати видання наказу про призначення наставника.

Для стажистів, які займають посади, пов'язані з забезпеченням безпеки руху або з особливо складними технологічними процесами, наказом керівника підрозділу наставництво може бути встановлено на термін до 1 року.

В термін наставництва зараховується період підготовки молодого працівника з моменту його працевлаштування.

3.2. Період наставництва може бути продовжений наказом керівника підрозділу в разі хвороби, відрядження чи іншого тривалої відсутності з об'єктивних причин наставника або стажиста, але не більше ніж на 3 місяці.

3.3. Права і обов'язки наставника і стажиста втрачаються до закінчення періоду наставництва в разі припинення наставником або стажистом трудових відносин з ВАТ "РЖД" або невиконання наставником або стажистом обов'язків, встановлених Положенням.

В останньому випадку припинення наставництва оформляється наказом.

4. Керівництво наставництвом

4.1. Відповідальність за здійснення наставництва в підрозділі несе керівник підрозділу.

4.2. Керівник підрозділу сприяє ефективному здійсненню наставництва, участі наставників в заходах з обміну досвідом, напрямку наставників на підвищення кваліфікації та виконання інших заходів за планом згідно з додатком 2 до Положення, який щорічно розробляється і затверджується.

4.3. Діяльність наставників і результати навчання стажистів оцінює комісія, очолювана керівником структурного підрозділу, до складу якої входять керівник кадрового підрозділу, інженер з праці, представник ради молодих фахівців і працюючої молоді, голова первинної профспілкової організації. Комісія розглядає представлену наставником характеристику стажиста, заслуховує його повідомлення про роботу стажиста в період стажування, а також звіт стажиста про виконання індивідуального плану стажування, складеної за формою згідно з додатком 3 до Положення, і за результатами розгляду приймає рішення про подальшому професійному розвитку і службовому переміщенні стажера за формою згідно з додатком 4 до Положення.

4.5. Організаційну роботу, пов'язану з наставництвом, в тому числі оформлення документації, виконують працівники, до функцій яких входять питання, пов'язані з роботою з управління персоналом.

4.6. Координацію роботи з наставництва на дорозі здійснює начальник служби управління персоналом, який:

  1. складає План здійснення наставництва на дорозі;
  2. контролює організацію роботи з наставництва в структурних підрозділах залізниці;
  3. організовує планомірне навчання наставників передовим формам та методам індивідуальної виховної роботи.

4.7. Координацію роботи з наставництва в структурному підрозділі дороги здійснює керівник кадрового підрозділу, який:

  1. контролює діяльність наставників;
  2. подає на затвердження керівнику підрозділу дороги індивідуальні плани стажування;
  3. готує наказ про закріплення за стажистом наставника і являє стажиста працівникам відповідного підрозділу;
  4. підбирає кандидатів в наставники з числа працівників підрозділу, організовує їх участь в заходах по підвищенню кваліфікації і проводить інструктаж;
  5. організовує планомірне навчання наставників передовим формам та методам індивідуальної виховної роботи.

5. Права і обов'язки наставника

5.1. Наставник має право:

  1. вимагати від стажиста виконання вказівок з питань, пов'язаних з його виробничою діяльністю;
  2. брати участь в обговоренні питань, пов'язаних з роботою стажиста, вносити пропозиції до профспілкових органів, безпосередньому начальнику, вищестоящому керівнику про заохочення стажиста, застосування заходів виховного та дисциплінарного впливу;
  3. брати участь в обговоренні професійної кар'єри стажера і плануванні його подальшого використання на виробництві, а також внутрішньовиробничого переміщення.
  4. клопотати перед керівником підрозділу про направлення стажиста на курси підвищення кваліфікації, присвоєння розряду, зарахування до кадрового резерву.

5.2. Наставник зобов'язаний:

5.3. При роботі зі стажистом - молодим фахівцем наставник додатково зобов'язаний:

  1. інформувати стажиста про цілі, завдання та результати поточної діяльності ВАТ "РЖД" і Дороги;
  2. звертати особливу увагу на оволодіння стажистом особливостями виробничого процесу;
  3. розвивати у стажиста прагнення до виконання складної і відповідальної роботи, освоєння нової техніки і сучасних технологій;
  4. сприяти розвитку постійного інтересу до інноваційного та технічної творчості, винахідництва та раціоналізації, використання резервів виробництва на робочому місці, впровадження сучасних стандартів якості та роботи з клієнтами;
  5. періодично інформувати безпосереднього начальника стажиста про процес його адаптації в трудовому колективі, дисципліни і поведінці, результати свого впливу на його становлення;
  6. з урахуванням ділових і морально-психологічних якостей стажиста сприяти спільно з керівництвом підрозділу дороги його професійному зростанню, досягненню високого професіоналізму, брати участь у формуванні та розвитку ділової кар'єри.

6. Права та обов'язки стажиста

6.1. Стажер має право брати участь в розробці індивідуального плану стажування та вносити пропозиції про його зміну, брати участь в обговоренні результатів стажування.

6.2. Стажер зобов'язаний:

  1. виконувати обов'язки, покладені на нього трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку;
  2. виконувати обов'язки, визначені інструкціями і положеннями для відповідних працівників;
  3. щомісяця подавати наставнику звіт про виконання індивідуального плану стажування;
  4. після закінчення терміну наставництва подавати звіт про виконання індивідуального плану стажування.

Завантажити повну версію положення про наставництво ВАТ "РЖД" можна після реєстрації.

Участь також дає багато додаткових можливостей.

Схожі статті