Головна / Платні послуги / Положення про оплату праці працівникам (платні послуги)
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ОГАУЗ ГІМДКБ, ЩО ПЛАТНІ МЕДИЧНІ, немедичне ПОСЛУГИ ТА МЕДИЧНІ ПОСЛУГИ В РАМКАХ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОГРАМ ДОБРОВІЛЬНОГО МЕДИЧНОГО СТРАХУВАННЯ
1.1. Положення розроблено і застосовується при визначенні заробітної плати ОГАУЗ ГІМДКБ, що надають платні медичні, немедичні послуги і медичні послуги в рамках реалізації програм добровільного медичного страхування. 1.2. Положення передбачає єдині принципи оплати праці працівників ОГАУЗ ГІМДКБ, що надають платні медичні, немедичні послуги і медичні послуги в рамках реалізації програм добровільного медичного страхування.
2. Основні поняття і визначення, що використовуються в цьому Положенні
3. Кадрове забезпечення надання платних послуг.
3.1. Для виконання робіт по наданню платних послуг залучаються працівники ОГАУЗ ГІМДКБ.
3.2. Для надання платних медичних послуг головним лікарем ОГАУЗ ГІМДКБ видається наказ про затвердження:
- особи, відповідальної за надання платних медичних послуг в ОГАУЗ ГІМДКБ;
- положення про оплату праці працівників, зайнятих наданням платних медичних та немедичних послуг;
- графіків (розкладу) надання платних медичних послуг фахівцями, які будуть надавати відповідні послуги;
- списку співробітників, які надають платні медичні послуги.
3.3. Працівники ОГАУЗ ГІМДКБ, які беруть участь в процесі надання платних послуг населенню, в тому числі адміністративно-господарський персонал, підпорядковані і підзвітні особи, відповідальної за надання платних медичних послуг в ОГАУЗ ГІМДКБ.
3.4. При цьому на особу, відповідальну за надання платних медичних послуг в ОГАУЗ ГІМДКБ покладаються такі обов'язки:
- здійснення безпосереднього керівництва діяльністю фахівців, задіяних у наданні платних послуг;
- підбір і розстановка медичного та обслуговуючого персоналу;
- забезпечення неухильного виконання і дотримання працівниками вимог чинного федерального, регіонального та муніципального законодавства, цього Положення, правил надання платних медичних послуг населенню, наказів ОГАУЗ ГІМДКБ, що регламентують організацію роботи з надання платних медичних послуг населенню, в тому числі штатної, фінансової і трудової дисципліни;
- забезпечення систематичного контролю за роботою медичного персоналу з надання платних послуг в суворій відповідності до затвердженого по ОГАУЗ ГІМДКБ переліком видів послуг;
- своєчасне реагування на що надходять від населення скарги, вжиття заходів щодо усунення виявлених недоліків і порушень;
- внесення керівництву ОГАУЗ ГІМДКБ при розробці Переліку платних послуг пропозицій по їх видам, умовами їх оплати;
3.5. здійснення за дорученням головного лікаря ОГАУЗ ГІМДКБ інших обов'язків, пов'язаних з наданням платних медичних послуг
3.6. Перелік працівників затверджується наказом головного лікаря ОГАУЗ ГІМДКБ і включає особа відповідальна за надання платних медичних послуг, лікарів фахівців, бухгалтера та інші посади, необхідні для надання платних послуг.
3.7. Відносини ОГАУЗ ГІМДКБ і фахівців, які залучаються до надання платних послуг, будуються відповідно особистою заявою співробітника (Додаток № 1 до Положення), табелем обліку робочого часу. У частині стаціонарної медичної допомоги - відповідно до договору бригадного підряду (Додаток № 2 до Положення).
3.8. Оплата праці працівників, зайнятих в наданні платних послуг, диференційована і залежить від рівня кваліфікації працівника, стажу відповідної роботи і інших виробничих факторів. 3.9. Кожен працівник, який надає платну послугу за договором з ОГАУЗ ГІМДКБ, підпорядковується Статуту ОГАУЗ ГІМДКБ, режиму роботи і іншим локальним нормативно-правовим документам, прийнятим в ОГАУЗ ГІМДКБ.
4. Облік платних медичних послуг і доходів від них. Витрачання ОГАУЗ ГІМДКБ коштів, отриманих від надання платних послуг.
5. Фінансове забезпечення фахівців, що надають платні послуги.
5.1. Фонд оплати праці працівників, які надають платні медичні послуги і медичні послуги в рамках реалізації програм добровільного медичного страхування, і адміністративно-господарського персоналу не повинен перевищувати 50% від загальної суми отриманого ОГАУЗ ГІМДКБ доходу.
5.2. Заробітна плата осіб побічно беруть участь в процесі надання платних послуг населенню, в тому числі адміністративно-господарський персонал не повинна
перевищувати 10% від загальної суми полученногоОГАУЗ ГІМДКБ доходу, в тому числі: особа, відповідальна за надання платних медичних послуг в ОГАУЗ ГІМДКБ заступник головного лікаря з організаційно-методичної та статистичної роботи - 1,5%; реєстратор, який веде запис пацієнтів - 4,0%; відповідальний бухгалтер - 1%, відповідальний економіст 1%, головний лікар ОГАУЗ ГІМДКБ -2,5%.
5.3. Розподіл фонду оплати праці по платних послуг по ОГАУЗ ГІМДКБ, в цілому, визначається за загальною вартістю послуг.
5.4. Персональний розподіл фонду оплати праці проводиться з урахуванням індивідуального внеску працівників ОГАУЗ ГІМДКБ, що беруть участь у наданні платних послуг.
5.5. Положення про оплату праці працівників ОГАУЗ ГІМДКБ надають платні медичні, немедичні послуги і медичні послуги в рамках реалізації програм добровільного медичного страхування затверджується головним лікарем. 5.6. Головний лікар і головний бухгалтер ОГАУЗ ГІМДКБ несе матеріальну та іншу відповідальність за своєчасну і правильну оплату праці працівників.
6. Відповідальність і контроль за діяльністю з надання платних медичних послуг
до Положення про оплату праці працівників ОГАУЗ ГІМДКБ,
що надають платні медичні, немедичні послуги і
медичні послуги в рамках реалізації програм добровільного
медичного страхування
Форма заяви співробітника, що притягується до надання платних послуг
5. Порядок вирішення трудових спорів
5.1. У випадках, не передбачених цим договором, сторони керуються Положенням про порядок надання платних медичних та немедичних послуг і медичних послуг в рамках реалізації програм добровільного медичного страхування в обласне державне автономне установа охорони здоров'я «Міська Івано-Матренінская дитяча клінічна лікарня», договорами зі страховими медичними компаніями в системі добровільного медичного страхування, а так само чинним законодавством РФ.
5.2. У разі, якщо сторони не дійшли згоди в результаті переговорів, спір вирішується в установленому законом порядку.
6. Умови дострокового розірвання договору
6.1. Договір, може бути, розірваний у таких випадках:
6.1.1. По згоді сторін;
6.1.2. В односторонньому порядку будь-яка сторона:
- при невиконанні іншою стороною своїх зобов'язань
- в інших випадках відповідно до чинного законодавства.
7.1. Сторони, які не виконали або неналежним чином виконали зобов'язання за цим договором, звільняються від відповідальності, якщо доведуть, що належне виконання зобов'язань за цим договором виявилося неможливим внаслідок настання обставин непереборної сили. При цьому строки виконання зобов'язань за цим договором пропорційно продовжуються на термін дії зазначених обставин.
7.2. Кожна зі сторін зобов'язана письмово повідомити про настання обставин непереборної сили не пізніше 10 (десяти) робочих днів з початку їх дії.
7.3. Неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про настання обставин непереборної сили не дає Сторонам право посилатися при неможливості виконати свої обов'язки за цим договором на наступ таких обставин.
7.4. Взаємовідносини сторін, не врегульовані цим договором, регламентуються чинним законодавством РФ.
7.5. Зміни і доповнення до цього договору можуть бути внесені шляхом складання додаткової Угоди, яке після підписання сторонами додається до цього договору і стає його невід'ємною частиною.
7.6. Цей договір вступає в силу з «____» ____________ 20 ____ г. і діє до «____» ____________ 20 ____ г.
7.7. Цей договір складено в 2-х примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному екземпляру для кожної зі сторін.