транскрипт
1 ПРОЕКТ ПОЛОЖЕННЯ «Про порядок формування кадрового резерву і роботи з особами, включеними до кадрового резерву ФГБОУ ВПО« Алтайський державний університет »1. Загальні положення 1.1. Це Положення визначає порядок і методику формування кадрового резерву, принципи підбору кандидатів в резерв, а також планування і організацію роботи з кадровим резервом ФГБОУ ВПО «Алтайський державний університет» (далі АлтГУ) Кадровий резерв АлтГУ є переліком осіб, які відповідають кваліфікаційним вимогам, що пред'являються по різних посадах, на які формується кадровий резерв (далі резервна посаду), що пройшли відбір, цільову підготовку і досягли позитивних результатів у роботі Формування кадрового резерву і робота з ним здійснюється таким чином: - вдосконалення діяльності щодо добору і розстановки кадрів для заміщення посад в АлтГУ; - поліпшення якісного складу працівників АлтГУ; - своєчасного задоволення потреби в кадрах; - підвищення мотивації громадян до вступу на роботу в АлтГУ. - підвищення рівня мотивації працівників АлтГУ до професійного росту; - поліпшення результатів професійної діяльності працівників АлтГУ; - підвищення рівня професійної підготовки працівників АлтГУ; - скорочення періоду адаптації працівників АлтГУ при вступі на посаду; - створення перспективи професійного та посадового просування працівників Принципи формування кадрового резерву: - об'єктивність; - зарахування до кадрового резерву відповідно до особистих і діловими якостями, здібностями; рівнем професійної підготовки, результатами професійної діяльності; - рівний підхід до кандидатів; - відповідність кандидатів, зарахованих до кадрового резерву, кваліфікаційним вимогам за відповідною посадою; - добровільність включення і перебування в кадровому резерві; - гласність у формуванні та роботі з кадровим резервом; - актуальність резерву;
2 - персональна відповідальність керівників за висунення працівника в резерв і його підготовку У АлтГУ формуються, зокрема, такі види кадрового резерву: - кадровий резерв на посади керівників (ректора, проректорів, деканів, директорів філій, інститутів, заступників деканів, завідуючих кафедрами, відділеннями (лабораторіями), начальників управлінь, відділів, секторів, центрів і їх заступників, директорів) та інших керівних працівників; - резерв на посади адміністративно- управлінського і учебнометодіческого персоналу; - резерв на посади голів ДАК і ДЕК Кадровий резерв формується щорічно з урахуванням результатів відповідних відбіркових заходів, прогнозу поточної і перспективної потреби в персоналі, показників роботи АлтГУ і відповідних структурних підрозділів Кадровий резерв оформляється у вигляді переліку осіб окремо за кожним видом посад. Рішення про включення до кадрового резерву для заміщення посад керівників, голів ДАК і ДЕК і виключення з нього оформляється розпорядженням ректора. Рішення про включення до кадрового резерву на посади профессорскопреподавательского складу і виключення з нього оформляється розпорядженням першого проректора з навчальної роботи. Рішення про включення до кадрового резерву на посади адміністратівноуправленческого і навчально-методичного персоналу і виключення з нього оформляється розпорядженням курирує проректора за погодженням з керівником відповідного структурного підрозділу. Рішення про включення до кадрового резерву з числа студентів і виключення з нього оформляється розпорядженням декана факультету (директора інституту) за погодженням з головою Ліги студентів і керівником сектора щодо сприяння працевлаштуванню студентів Організаційну, координуючу, методичну і контрольну функції по формуванню і роботі з кадровим резервом виконує управління кадрів Кадровий резерв доступний для ознайомлення. 2. Порядок формування та роботи з кадровим резервом Кадровий резерв формується з числа працівників АлтГУ, працівників інших організацій; студентів старших курсів, що навчаються за спеціальністю (напрямом підготовки) збігається зі спеціалізацією посади; молодих вчених та інших осіб, які пройшли відповідні відбіркові заходу.
if ($ this-> show_pages_images $ Page_num doc [ 'images_node_id'])
4 - при відмові замістити відповідну вакантну посаду. Рішення про виключення особи зі складу кадрового резерву приймається тими ж посадовими особами, що і рішення про включення до його складу Призначення на посаду осіб, включених до кадрового резерву, здійснюється в разі утворення вакансії по даній посаді. 3. Організація роботи з кадровим резервом 3.1. Теоретична і практична підготовка осіб, включених до кадрового резерву, є складовою частиною склалася в АлтГУ системи підготовки та перепідготовки кадрів і передбачається при формуванні бюджету Підготовка осіб, зарахованих до кадрового резерву, проводиться за індивідуальним планом Працівники АлтГУ, зараховані до кадрового резерву на заміщення посади керівника , мають право на першочергове направлення на підвищення кваліфікації та перепідготовку за рахунок коштів АлтГУ Проректори, декани, керівники структурних подра поділів АлтГУ здійснюють керівництво індивідуальної підготовкою кандидатів, зарахованих до кадрового резерву Управління кадрів вносить пропозиції щодо вдосконалення роботи з кадровим резервом Загальне керівництво роботою з кадровим резервом здійснює ректор, який ставить завдання перед проректорами, деканами та керівниками структурних підрозділів по організації роботи з резервом і здійснює через управління кадрів контроль за їх виконанням; заслуховує звіти відповідних посадових осіб про роботу з резервом, оцінює її стан і ефективність. Відповідальність за формування та підготовку резерву на посади керівників несе ректор. Відповідальність за формування та підготовку резерву на інші посади несуть проректори, в підпорядкуванні яких знаходяться відповідні структурні підрозділи.
5 Додаток 1 до Положення «Про порядок формування кадрового резерву і роботи з особами, включеними до кадрового резерву ФГБОУ ВПО« Алтайський державний університет »ЗАТВЕРДЖУЮ (відповідний керівник) 20 р СПИСОК РЕЗЕРВУ (структурний підрозділ) Найменування посади П.І.Б. кандидата на заміщення посади Дата народження Освіта (який навчальний заклад і в якому році закінчив, спеціальність) Місце роботи на момент включення до кадрового резерву, посада та дата призначення (обрання)