про порядок, розмір і умови встановлення
виплат стимулюючого характеру
працівникам ГБУЗ «Міська поліклініка № 4»
1. Загальні положення
Це Положення вводиться з метою встановлення оплати праці в залежності від якості надаваних державних послуг (виконуваних робіт) та ефективності діяльності працівників по заданим критеріям і показниками, успішного і сумлінного виконання ними посадових обов'язків.
1.1. Це Положення визначає умови і порядок встановлення і здійснення виплат стимулюючого характеру (далі - виплати) працівникам Установи на підставі показників, критеріїв та порядку оцінки ефективності їх діяльності за звітний період відповідно до встановлених показниками.
У цьому Положенні під виплатою стимулюючого характеру по-приймаються виплата працівникові грошових сум крім окладу (посадового окладу), виплат компенсаційного характеру, передбачених нормативно-правовими актами, Положенням про систему оплати праці працівників Установи та трудовими договорами працівників.
1.2. Виплати встановлюються у відсотках до окладів (посадових окладів) за фактично відпрацьований час у межах фонду оплати праці згідно із затвердженим планом фінансово-господарської діяльності Установи.
1.3. Це Положення набирає чинності з дня його затвердження головним лікарем Установи та узгоджене з профспілковим комітетом, діє до прийняття нового Положення та може бути переглянуте протягом терміну дії.
В даний Положення можуть вноситися зміни і доповнення, що не суперечать нормативно-правовим актам. затверджуються головним лікарем Установи з урахуванням думки профспілкових комітетів Установи.
2.Порядок і умови встановлення виплат стимулюючого характеру
2.1. Стимулюючі виплати працівникам установи виробляються у вигляді:
-преміальних виплат за підсумками роботи (місяць, квартал, рік);
-преміальних виплат за виконання особливо важливих і термінових робіт;
-преміальних виплат пов'язаних з перевиконанням планових показників;
2.2. Преміальні виплати здійснюються за рахунок наступних джерел фінансування:
- за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування і засобів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності, передбачених планом фінансово-господарської діяльності державних бюджетних установ.
2.3. Преміальні виплати, встановлені відповідно до цього Положення, виплачуються одночасно із заробітною платою за фактично відпрацьований час і враховуються у всіх випадках обчислення середнього заробітку передбачених чинним законодавством.
2.4. Преміювання здійснюється за підсумками роботи за минулий місяць з урахуванням оцінки ефективності діяльності працівників.
2.5. При встановленні розміру виплат враховуються показники ефективності діяльності конкретного структурного підрозділі, що враховують обсяг і якість виконуваної роботи, і показники ефективності діяльності працівників (Додаток).
Кожен показник ефективності діяльності працівників має критерії оцінки. Критерії показників ефективності діяльності працівників оцінюються кількістю балів (Додаток).
Оцінку виконання показників ефективності, розподіл фінансових коштів по напрямках, конкретні розміри преміальних виплат (преміальних виплат за підсумками роботи, преміальних виплат пов'язаних з перевиконанням планових показників) працівникам Установи розглядаються за звітний місяць 2-х рівневої Комісією «За встановлення преміальних виплат» (далі - Комісія), склад комісії затверджується наказом головного лікаря.
1 рівень - формується з керівників структурних підрозділів, співробітників структурних підрозділів, представників первинної профспілкової організації в кількості не менше 3-х осіб.
- оцінює виконання показників ефективності працівниками структурного підрозділу;
- визначає розмір стимулюючих виплат заступникам головного лікаря, завідувачам відділень, старшим медичним сестрам, працівникам, які не входять до структурних підрозділів за затвердженими критеріями;
- оформляє рішення комісії протоколом (Додаток);
- знайомить під розпис працівників з рішенням комісії не виконали показники ефективності роботи.
Комісія першого рівня не пізніше 1 числа місяця, наступного за звітним надає в бухгалтерію протоколи з результатами оцінки ефективності діяльності працівників.
2 рівень - центральна комісія організації - формується із співробітників бухгалтерської, кадрової та ін. Служб в кількості 5 і більше осіб:
- розподіляє і встановлює розмір фінансових коштів, що спрямовуються на стимулюючі виплати;
- розглядає спірні питання з оцінки критеріїв якості за заявами працівників.
Всі рішення, прийняті на засіданнях Комісій, оформляються протоколами засідання. відповідно до яких головним лікарем Установи видається наказ про встановлення розміру виплат конкретним працівникам.
2.5. Розрахунок преміальних виплат за підсумками роботи за місяць розраховується виходячи зі встановленого базового розміру премії і коефіцієнта результативності діяльності Установи.
Розмір виплат працівникам за рівнем «належної» УЕСД може змінюватися щомісяця залежно від розмірів фонду оплати праці за допомогою введення поправочного коефіцієнта.
2.8. Розрахунок коефіцієнта результативності діяльності працівників Установи здійснюється щомісяця за критеріями оцінки ефективності діяльності кожного співробітника як частка від ділення суми набраних балів за кожним показником в звітному періоді на максимальну кількість балів показників.
2.9. Розмір щомісячної преміальної виплати за підсумками роботи працівникам Установи розраховується шляхом множення посадового окладу працівників на базовий розмір премії, скоригований на коефіцієнт результативності діяльності працівників.
2.10. Преміальні виплати за підсумками роботи за місяць працівникам Установи не нараховуються в наступних випадках (оформлених в установленому порядку):
-стягування грошових коштів з пацієнтів за надану медичну допомогу, що надається в рамках програми державних гарантій безкоштовно;
- грубі порушення і зауваження з боку контролюючих органів;
-недостачі, розкрадання грошових коштів і матеріальних цінностей, виявлені в звітному періоді;
-нецільове витрачання бюджетних коштів, виявлене в звітному періоді;
-тютюнопаління на території поліклініки;
- здійснення прогулу, появи співробітника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
-недотримання конфіденційності, порушення лікарської, службової
таємниці.
Якщо упущення в роботі виявлені після отримання преміальних виплат, то позбавлення проводиться за той розрахунковий період, в якому виявлено ці упущення, при знаходженні співробітника у відпустці позбавлення проводиться по виходу на роботу.
2.11. Преміальні виплати за підсумками роботи за квартал, рік виробляються на підставі оцінки показників оцінки ефективності роботи персоналу за звітний період (квартал, рік) в поточному фінансовому році в межах коштів фонду оплати праці.
2.12. Преміальні виплати за виконання особливо важливих і термінових робіт здійснюється за підсумками виконання особливо важливих або термінових робіт з метою заохочення співробітників за оперативність і якісний результат праці. Розмір преміальних виплат встановлюється наказом головного лікаря закладу на певний термін.
До особливо важливих або термінових робіт відносяться заходи щодо забезпечення життєдіяльності установи в надзвичайних або аварійних ситуаціях, інших особливо важливих або термінових робіт.
2.13. Преміальні виплати, пов'язані з перевиконанням планових показників (за кількість) розраховуються відношенням обсягу виконаної роботи до планового значенням. Дана виплата нараховується по протоколам (зразок Додаток) в поточному місяці за підсумками роботи за попередній місяць.
Коефіцієнт розрахунку виплат на момент затвердження даного положення встановлюється в значенні 0,4955 і може коригуватися протягом всього періоду дії даного положення.