Матеріальну основу будь-якого суспільства становить трудова діяльність людини,
яка в той же час розвиває і перетворює самої людини. Всі великі відкриття, весь
науково-технічний прогрес суспільства, його цивілізація - це результат великої праці не
одного покоління людей. Людина, суспільство в цілому можуть споживати лише те, що
Праця - це цілеспрямована діяльність людини, що реалізує свої фізичні та
розумові здібності для отримання певних матеріальних або духовних благ,
іменованих на виробництві продуктом праці, продуктом виробництва. При цьому трудова
діяльність може здійснюватися як індивідуально (самостійний працю), так і в
суспільної кооперації. Окремі види трудової діяльності можуть виконуватися
тільки на основі наявних у працівника, спеціальних (професійних) знань, досвіду,
навичок і умінь.
У процесі праці між людьми - учасниками виробництва складаються
певні суспільні відносини. які називаються трудовими. Але не всі від-
носіння, пов'язані з працею, регулюються нормами трудового права. По-перше, трудове
право не регулює технічну сторону праці, сам процес праці (зв'язок людини в
процесі праці з знаряддями праці, технікою, матеріалами, технологічним процесом). По
друге, трудовим правом не регулюється індивідуальна праця (наприклад, на своєму
дачній ділянці, працю в сім'ї), праця військовий, службу і навчання. По-третє, предметом
трудових відносин є не всяка праця людини взагалі, а тільки праця в
громадської організації праці. під якою розуміється існуюча в даному
суспільстві, державі зв'язок між людьми в процесі спільної праці, що включає їх
відносини з приводу власності до засобів виробництва і до продукту праці.
У комплексі суспільних відносин в сфері праці на виробництві головними,
визначальними є саме трудові відносини. Всі інші громадські
відносини, що входять в предмет трудового права, є похідними від трудових або
безпосередньо з ними пов'язані, займаючи підлегле становище, і існують лише
остільки, оскільки є трудові відносини.
3.2. Правове регулювання трудової діяльності. Трудовий кодекс РФ.
Трудові відносини працівників з роботодавцями та інші відносини,
безпосередньо пов'язані з трудовими регулюються Трудовим кодексом РФ. його норми
регулюють трудові відносини у всіх організаціях (юридичних особах) незалежно від
організаційно-правових форм і форм власності, а також у роботодавців -
фізичних осіб. В даний час Трудовий кодекс регулює працю не тільки працівників
державних, недержавних та приватних організацій, а й праця членів
кооперативів, акціонерів і засуджених.
Трудове законодавство лежить в основі дій кожного громадянина,
юридичної особи в процесі праці. Однак Трудовий кодекс та інші акти, що містять
норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо в установленому
Трудовому кодексі Російської Федерації порядку вони одночасно не виступають в
Як роботодавців або їх представників):
військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;
членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком
осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);
осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).
Структурно вся система Трудового кодексу РФ підрозділяється на дві великі частини -
загальну і особливу.
Норми Загальної частини галузі трудового права регламентують найбільш загальні
питання організації і застосування праці працівників в залежності від регіональної та
галузевої приналежності організацій, в яких вони працюють. вони встановлюють
предмет трудового права, суб'єктивний склад учасників регульованих суспільних
відносин, їх статус (правове положення), формують метод правового регулювання.
Загальна частина не має інститутів, так як в ній згруповані норми, що мають загальний
характер з регулювання праці: конституційні основи праці (ст. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38,
41, 43, 45, 46 і 47 Конституції РФ), розділ 1 «Загальні положення» (ст. 1-22) Трудового
Норми Особливої частини галузі трудового права конкретизують положення Загальної
частини. Вони регламентують окремі види суспільних відносин і їх елементи,
групуючи в інститути і подинститут.
Сучасна система трудового права включає в себе такі інститути:
- інститут забезпечення зайнятості та працевлаштування,
- інститут трудового договору,
- інститут робочого часу і часу відпочинку,
- інститут оплати праці,
- інститут гарантійних і компенсаційних виплат,
- інститут Рудова дисципліни,
- інститут матеріальної відповідальності сторін трудових відносин,
- інститут охорони праці,
- інститут порядку вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів,
-Інститут нагляду і контролю за охороною праці і дотриманням трудового
У Трудовому кодексі є спеціальний розділ XII про особливості правового
регулювання праці деяких працівників. Він не є самостійним інститутом
галузі, так як відображає її диференціацію спеціальними нормами, які у відриві від
загальних норм не можуть бути самостійними інститутами (хоча в науці є й інші
3.3. Трудові відносини: поняття та види і підстави