Практично у кожної людини робота займає не просто більшу частину часу, але і є невід'ємною частиною життя. У кожній роботі, безумовно, є свої недоліки. Вони можуть бути найрізноманітнішими, адже залежать безпосередньо від різноманіття вакансій. Але є і те, що об'єднує практично всі роботи. Звичайно ж, перше, що називають позитивним в будь-якій роботі - це заробітна плата. але ми поговоримо про не менш приємне аспекті.
Думки про відпустку - це завжди складання планів, чекання будь-яких подій і передчуття заслуженого відпочинку. Однак найголовніше, що робить відпустку ще більш приємним, - це оплачуваний відпочинок. Тільки коли повинна відбуватися оплата? Багатьох, хто збирається у відпустку, подібне питання хвилює нітрохи не менше особистих планів. У нашій статті ми розповімо, коли саме відповідно до закону повинні виплачуватися відпускні.
Відпустка в Трудовому кодексі РФ
Відпусток в Трудовому кодексі присвячена ціла глава під номером 19. Сам відпустку позначений як надання відпочинку співробітнику зі збереженням його місця роботи і середнього заробітку. Надаватися даний відпочинок повинен щорічно. Варто особливо відзначити, що не потрібно працювати безперервно цілий рік, щоб отримати офіційний оплачувану відпустку. Досить пропрацювати шість місяців.
Надання відпустки до закінчення шести місяців вже потребують окремої домовленості з керівником. Згідно із законом відпустку в такому випадку надається:
- Вагітним перед відходом у декретну відпустку або відразу ж після нього;
- Співробітникам, які молодше вісімнадцяти років;
- Працівникам, які усиновили одного або декількох дітей, вік яких не більше трьох місяців.
Тривалість же відпустки вказана в ст. 115 Трудового Кодексу РФ. Вона становить 28 днів. Звичайно ж, коли співробітник призначає дні відпустки, він може цей термін «розділити». Так як передбачено, що відпустка не може тривати менше 14 днів. то законний оплачувану відпустку можна умовно розділити на дві частини.
Винятки можливі, але вони розглядаються вже окремо. Все буде залежати безпосередньо від ситуації. Якщо оплачувана відпустка не може бути наданий, то за домовленістю можна піти у відпустку за свій рахунок. Однак якщо Ви пропрацювали повних шість місяців у цього роботодавця, а Вам відмовляють у відпустці, то має сенс скаржитися.
Додаткові відпустки згідно ТК РФ
Додаткова відпустка - це відпочинок, який покладається співробітникам, які працюють на шкідливому виробництві. Або ж їх робота проводиться в небезпечних умовах і має особливим характером проведення. Даний вид відпустки описаний в ст. 116 ТК РФ.
- Працюючі за ненормованим графіком роботи;
- Працюючі на Крайній Півночі.
Причому кількість додаткових відпусток і їх фінансова можливість залежать безпосередньо від роботодавця. Подібний відпочинок повинен бути зазначений в трудовому або колективному договорі. Умови його надання точно так же складаються заздалегідь, а обговорення їх може проводитися як з керівником, так і з профспілковою організацією.
Скільки повинні платити відпускних
Під час відпустки за співробітником зберігається середня заробітна плата. як ми говорили раніше. Саме на це слід звернути увагу, адже подібна умовність часто має на увазі далеко не повну зарплату, який Ви звикли її бачити.
Під середньою заробітною платою розуміється сума, яка розраховується виходячи із середнього показника. Як правило, в неї не входять додаткові премії або бонуси. Звичайно ж, загальна сума заробітної плати складається і з різних надбавок. Умови та деталі повинні бути прописані в трудовому договорі, а також Ви можете запросити їх в бухгалтерії.
Але як порахувати відпускні? Все досить просто. Якщо Ви вперше виходите у відпустку з моменту влаштування на посаду, то саме з цього дня слід починати відлік. І останній день, коли відпустка починається - буде завершенням періоду. Саме середня заробітна плата за всі ці місяці і буде відпускними. Якщо у відпустці Ви вже були, то починайте відлік з першого дня виходу на роботу вже після відпустки. Загальна сума заробітних виплат ділиться на кількість днів. А потім отримана цифра (заробіток в день) множиться на кількість днів відпустки.
Виплата відпускних обов'язкове, а під час підрахунку цієї суми не забувайте, що святкові дні не враховуються. Точно так само як і вихідні. Крім іншого, якщо будь-які з Ваших робочих днів були відпрацьовані повністю, вони точно так само можуть не враховуватися. Звичайно ж, точну інформацію про оподаткування податком на прибуток Ви можете отримати в бухгалтерії.
Термін виплат відпускних за законом
Враховуйте, що святкові та вихідні дні не повинні враховуватися. А невиплата відпускних є таким же грубим порушенням, як і невиплата заробітної плати роботодавцем. Так само як і затримка виплати. Якщо роботодавець або його представник порушує законодавчо встановлений термін виплат, то згодом Ви маєте повне право не тільки подавати скаргу, але і вимагати виплати штрафу з його боку.
Виплата відпускних може здійснюватися у різний спосіб. Стандартно вони виплачуються рівно тим же способом, що і заробітна плата. Чи будуть вони переведені Вам на банківську карту або ж видані готівкою, не має значення. Головне, щоб вони були видані не пізніше, ніж за три дні до офіційного початку Вашої відпустки. Точна дата завжди вказується в заяві на відпустку.
Популярне в рубриці: