Порядок розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання
Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання (далі - розслідування).
Роботодавець протягом 10 днів від дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем територіального центру Росспоживнагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони праці), представник установи охорони здоров'я, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
У розслідуванні можуть брати участь інші фахівці.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.
Професійне захворювання, що виникло у працівника, направленого для виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався вказаний випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття або несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни термінів розслідування.
Професійне захворювання, що виникло у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.
Розслідування обставин і причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) у осіб, які не мають на момент розслідування контакту з шкідливим виробничим фактором, що викликав це професійне захворювання, в тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи з шкідливим виробничим фактором.
Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:
а) представляти документи і матеріали, в тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, в цеху);
б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки праці на робочому місці;
в) забезпечити збереження та облік документації по розслідуванню.
В процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця і хворого.
Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи:
а) наказ про створення комісії;
б) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
в) відомості про проведені медичні огляди;
г) виписка з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;
д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працювали з ним, інших осіб;
е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;
ж) медична документація про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю працівника;
з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;
і) виписки з раніше виданих з даного виробництва (об'єкта) приписів центру державного санітарно-епідеміолого-ги-чеського нагляду;
к) інші матеріали на розсуд комісії.
На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, і заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.
Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь провини застрахованого (в процентах).
За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за доданою формою.
Особи, які беруть участь в розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих в результаті розслідування.
Роботодавець в місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.
Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє в територіальний орган Росспоживнагляду.
Порядок оформлення акта про случає професійного захворювання
Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виникло у працівника на даному виробництві.
Акт про випадок професійного захворювання складається в 3 денний термін після закінчення терміну розслідування в п'яти примірниках, призначених для працівника, роботодавця, територіального органу Росспоживнагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика. Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем територіального органу Росспоживнагляду і завіряється печаткою центру.
В акті про випадок професійного захворювання детально викладаються обставини і причини професійного захворювання, а також вказуються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідемії-логічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлена комісією ступінь його провини (у відсотках).
Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в територіальному центрі Росспоживнагляду і в організації, де проводилося розслідування даного випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання до територіального центру Росспоживнагляду.
Професійне захворювання враховується територіальним органом Росспоживнагляду, яка проводила розслідування, в порядку, що встановлюється Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.
Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами Росспоживнагляду, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, федеральної інспекцією праці, страховиком або судом.
Особи, винні в порушенні встановленого порядку розслідування професійних захворювань, залучаються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.
Повернутися в зміст: Охорона праці