У чому вони полягають? Скільки часу займає процедура звільнення з роботи? Коли здійснюється остаточний розрахунок?
Передбачені законом терміни звільнення
Всі знають, що процедура звільнення починається з викладання на стіл начальника відповідної заяви. але далеко не всім відомо, що співробітника звільняють від обов'язків лише через два тижні після офіційного прийняття цього документа.
Протягом чотирнадцяти днів наймач може підшукати кандидата на посаду, що звільняється, а фахівець - спокійно обдумати своє рішення. У двотижневий термін дозволяється відкликати заяву назад (за винятком того випадку, коли роботодавець вже встиг письмово запросити на місце іншої людини).
Як водиться, не буває правил без винятків. Відпрацювання вважається неприпустимою, якщо у співробітника є серйозні причини для невідкладного звільнення:
- зарахування до навчального закладу;
- Вихід на пенсію;
- вагомі підстави вважати, що начальник перевищив свої повноваження і т.п.
Відзначимо, що в термін включаються дні, проведені на лікарняному або у плановій відпустці. Звільнення з відпустки - дуже зручний спосіб розлучитися з колегами і директором при догляді, який спровокований нерозв'язним конфліктом; беріть на замітку.
Іноді наймачі вдаються до хитрощів - наприклад, знищують надійшло заяву про звільнення або непроставляється в ньому правильну дату прийому. Зіткнувшись з подібним, не переживайте, все вирішується. Просто потрібно передати начальнику ще один примірник заяви, але вже не прямо на руки, а за допомогою пошти. Відправивши рекомендований лист і запросивши повідомлення про доставку, ви отримаєте документ, що підтверджує ваші дії.
Взагалі в неоднозначних обставин до процесу звільнення потрібно залучати більше незалежних свідків, які, якщо що, підтвердять вашу правоту перед обличчям служителя закону.
Розрахунок роботодавця зі співробітником
В останній день керівник або його представник зобов'язаний:
- запросити працівника в кабінет для розірвання трудового договору;
- видати іде трудову книжку і всі інші документи, що додавалися до неї при працевлаштуванні;
- провести повний розрахунок (що включає заробітну плату, компенсації за невикористані відпустки та інші виплати, передбачені колективним договором - при наявності таких).
Коли виникає суперечка про суму, яку слід виплатити, на руки видається та її частина, яка не заперечується. Решта працівнику доводиться вимагати в судовому порядку.