Незважаючи на те, що Трудовий кодекс, який є головним документом, що регулює трудові правовідносини між людьми, передбачає правове вирішення виникаючих питань, нерідко люди стикаються з труднощами.
При цьому в переважній більшості випадків тут фіксуються випадки порушення трудового договору саме роботодавцем. З цієї причини багатьом людям напевно буде цікаво дізнатися про це докладніше.
Найпоширеніші порушення
Якщо роботодавець порушує трудовий договір, то працівник повинен знати, що відстояти свої права можна в суді.
Разом з тим слід виділити кілька типових порушень, які зустрічаються найчастіше. Знаючи їх особливості, можна заздалегідь передбачити, на що може піти керівник підприємства, а це, в свою чергу, дозволить працівнику відстояти свої законні інтереси.
Основний документ, який регулює трудові відносини - Трудовий кодекс РФ:
Отже, до числа найбільш поширених порушень слід віднести наступні:
Умови праці та відпочинку
Згідно ТК РФ, ст. 108, працівник протягом 8-ми годинного робочого дня має право на обідню перерву, терміном від 30 хвилин до 2-х годин, що вже визначається Статутом підприємства і відповідними нормативно-правовими документами.
При цьому прийом їжі повинен здійснюватися або в спеціально відведених для цього місцях, або ж на робочому місці, але тільки за умови, що тут є відповідні умови (стіл, стілець).
Додатково людині повинні бути надані короткі перерви, пов'язані з роботою на комп'ютері, проте все це визначається вже правилами внутрішнього розпорядку.
Однак на ділі деякі роботодавці забувають про це, різними способами змушуючи працювати в обідню перерву.
Відсутність графіка відпусток
Ще одним порушенням законодавчої системи є відсутність заздалегідь складеного графіка відпусток.
При складанні такого документа враховується також взаємозамінність співробітників, що дозволяє без шкоди для фірми відпустити працівника на заслужений відпочинок.
ненадання відпусток
Практика свідчить про те, що іноді керівники просто не відпускають у відпустку співробітника, посилаючись на дуже велику завантаженість, а також неможливість підшукати йому тимчасову заміну.
Потрібно пам'ятати, що в Главі 19 ТК Російської Федерації говориться про те, що тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 робочих днів (ст. 115).
З моменту влаштування на роботу повинно пройти мінімум 6 місяців, після чого працівник вже має повне право взяти щорічну оплачувану відпустку.
Перешкоджати в цьому у роботодавця немає ніяких правових підстав.
Як правильно скласти безстроковий трудовий договір? Зразок документа ви можете знайти тут.
Виконання зазначеної в договорі понаднормової роботи
Потрібно пам'ятати, що працівник зобов'язаний виконувати тільки роботу, відображену в його посадовій інструкції, яку він підписує при прийомі на роботу.
Однак рано чи пізно виникає необхідність в тому, щоб виконувати роботу поза урочної часу. Але людина повинна пам'ятати, що відповідно до ст. 152 ТК РФ така робота за перші 2 години оплачується за ставкою, збільшеною в півтора разу.
Відсутність табеля робочого часу
Істотним порушенням Кодексу є також відсутність затвердженого, завіреного, підписаного і зареєстрованого табеля робочого часу.
Справа в тому, що саме по табелю розрахунковий відділ виробляє нарахування зарплати, а точніше, її суми.
Якщо цього документа немає, то довести факт роботи в конкретний період з юридичної точки зору просто неможливо, а тому тут можливі махінації з боку роботодавця.
Оплата праці
Потрібно відзначити, що одним з найголовніших чинників в ухваленні рішення щодо роботи для людини є розмір заробітної плати.
У той же час нерідко виявляється, що отримується людиною зарплата істотно відрізняється від тієї, яку роботодавець обіцяв працівникові при працевлаштуванні.
Однак важливо знати, що в деяких випадках виплачується зарплата дійсно може відрізнятися від заявленої, причому відповідно до положень Трудового кодексу.
Розмір заробітної плати відбивається в спеціальному наказі, який видає керівник підприємства, вказуючи посади і ставки. У той же час нерідко на підприємствах і приватних фірмах практикується система пені і штрафів, пов'язаних з порушеннями дисципліни, запізненнями, невиконанням встановленого плану робіт (з продажу, реалізацій послуг і так далі).
Якщо в трудовому договорі це вказується, то фактична зарплата може істотно відрізнятися від нараховується, причому все буде по закону.
Але, якщо попередньо цей пункт не був обумовлений і закріплений документально, то роботодавець йде на порушення, нараховуючи пеню або накладаючи штрафні санкції у вигляді урізання окладу.
Зарплата нижче МРОТ
Згідно ст.133 ТК РФ, співробітнику, який повністю виконав покладену норму робочого часу, роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату в розмірі не нижче ставки МРОТ.
ні авансу
Згідно із законом заробітна плата на будь-якому підприємстві розбивається на 2 частини, які оплачуються в першій і, відповідно, у другій половині місяця.
Якщо говорити про конкретні терміни і дати виплати, згідно зі ст. 136 ТК РФ вони встановлюються правилами внутрішнього розпорядку, трудовим або колективним договорами.
Несвоєчасна оплата відпусток
Знаючи ст. 136 ТК РФ, можна впевнено зробити висновок про те, що оплата відпустки повинна бути проведена не пізніше, ніж за 3 дні до його початку.
У разі, якщо ця вимога не виконана, відпустка може бути перенесена на наступний рік. Однак нерідко роботодавці користуються цією лазівкою, щоб затримувати відпустки своїх співробітників, про що також слід знати.
Яким може бути термін строкового трудового договору? Дізнайтеся з цієї статті.
Чи допускається переклад на строковий трудовий договір з безстрокового? Відповідь тут.
Несплата понаднормової роботи
Будь-яка робота, яка виконується понад установлений трудовим розпорядком дня та посадовою інструкцією, повинна оплачуватися відповідно до вимог, зазначених у ст. 152-153.
В іншому випадку такого роботодавця можна сміливо притягати до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.
звільнення
Щоб звільнити людину з підприємства потрібно підставу, у вигляді якого можуть бути бажання самого співробітника, переведення до іншого місця роботи, невідповідність займаній посаді або ж систематичне порушення внутрішніх наказів і розпоряджень на фірмі.
З боку роботодавця можуть бути наступні порушення:
- Заяву подано під тиском керівництва. Іноді співробітника змушують звільнитися, вдаючись до тиску у вигляді всіляких загроз. Як правило, найбільш поширеною є те, що керівник загрожує в разі невиконання його вимог звільнити людину за недоброю статье¸ що може стати перешкодою до того, щоб влаштуватися на іншу, більш гідну роботу.
- Відсутність причини звільнення в заяві. У написаному заяві обов'язково повинна вказуватися причина, оскільки без неї такий документ просто не матиме ніякої юридичної сили.
- Недотримання термінів попередження про розірвання договору. Якщо працівник звільняється за ст. 78 (угода сторін), то ніяких відпрацювань виконувати тут не потрібно, а дата звільнення може бути відзначена в заяві на будь-який день. Однак якщо звільнення йде по ст. 80 (ініціатива працівника), то він зобов'язаний попередити про це роботодавця за 2 тижні. Ст. 81 передбачає звільнення співробітника з ініціативи роботодавця, проте в такому випадку працівник також повинен бути сповіщений як мінімум за 2 тижні до майбутнього звільнення.
- Затримка виплат і неповернення трудової книжки. Остаточний розрахунок працівника може бути зроблено в останній робочий день перед звільненням співробітника. Причому в цей же день йому зобов'язані видати його трудову книжку. В іншому випадку згідно ст.232 ТК РФ роботодавцю загрожує адміністративне стягнення.
Як працівнику відстояти свої права?
У яких випадках настає?