Посадова інструкція № 6
спеціаліста з видачі позик
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Дана посадова інструкція визначає посадові обов'язки, права і відповідальність фахівця з видачі позик.
- Рішення про призначення на посаду та про звільнення з посади приймається Генеральним директором.
- На посаду спеціаліста з видачі позик призначається особа, що має вищу професійну освіту або середню професійну освіту і (або) додаткову професійну підготовку.
- Спеціаліст з видачі позик в своїй діяльності керується:
- діючими нормативними правовими актами з питань виконуваної роботи;
- статутом організації. локальними нормативними актами організації;
- цією посадовою інструкцією.
- Спеціаліст з видачі позик повинен знати:
- основи цивільного законодавства; законодавства про захист прав споживачів;
- трудове законодавство; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки;
- основи соціології, психології і мотивації праці;
- етику ділового спілкування.
- Спеціаліст з видачі позик підпорядковується безпосередньому керівнику.
- На час відсутності фахівця з видачі позик (відпустка, хвороба тощо.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку.
2. Завдання та обов'язки
Спеціаліст з видачі позик зобов'язаний:
- Консультувати за умовами надання позик.
- Проводити оцінку кредитоспроможності позичальника.
- Оформляти документи з видачі позики.
- Працювати з видачею і погашенням позик.
- Працювати з позичальниками, що мають прострочену заборгованість.
Спеціаліст з видачі позик має право:
- Знайомитися з проектами рішень керівництва. стосуються його діяльності.
- Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
- Вимагати від керівництва сприяння у виконанні посадових обов'язків.
- Запитувати через безпосереднього керівника інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
Спеціаліст з видачі позик несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
4.2. За порушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За завдання матеріальної шкоди в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕГЛЯДУ ПОСАДОВИЙ ІНСТРУКЦІЇ
5.1. Посадова інструкція переглядається, змінюється і доповнюється в міру необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років.
5.2. З наказом про внесення змін (доповнень) до посадової інструкції знайомляться під розписку всі співробітники, на яких поширюється дія цієї інструкції.